]26号《关于因公致残5级和6级职工离岗待遇及有关问题的通知》等文件，使广大5级6级工伤人员在不明真相的情况下解除了劳动合同。《劳动法》第24 难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作 ...
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。按工伤保险条例可享受十四个月的伤残补助金，可单位说工价伤是做工时受的伤，只能取退休时的工资标准。按国务院法制办给四川丶重庆等省市的批复 工伤条例办理。四川丶重庆等省市人社厅发了\"吴于退休人员查出职业病工伤待遇问题\"的文。文中规定\'\"对于退休职业病人员，则以被初次诊断为职业病时本人领取的养老 ...
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个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时，要求补偿加班费；三、2月份 的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二） ...
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学校毕业生，因开除劳教、精减、下放而离职人员，应收回其政治影响，一律恢复工作，补发工资（包括停发、扣发、减发的工资）”。 4，国务院文件＜91＞20号 情况，合理予以收回，或退职退休办理。各级部门要重新复查落实，该收回的，坚决收回，予以补发一切待遇。（四）各个单位、厂矿、企业、学校城乡各级组织的主要 ...
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行政领导同意不降薪，3月10我等人员到公司行政,写员工内部调动单上我以写明(本厂全部外租，原工资待遇不变)等字。现在我上班的厂长也在调动单上签收同意。但是 工资时，我的4月份工资扣了1648元。(2)，我2004年工伤九级，当时政府赔给我20000元，药费，伙食费是公司的，求问这两个问题，求回答。谢谢...
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本案“主要是请求与其一同入单位工作的人员同工同酬以及涨工资问题，该主张属于企业内部管理问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴。关于是否签订无固定期限 下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”本案申诉人同工同酬涨工资等，的请求符合该法律规定。别忘了， ...
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，当时单位花钱治疗然后回家养病。但我私下打听没按工伤待遇走。因为年轻恢复快也没计较。12年5月初因工程紧人员少工作累感到腰疼，去当地医院做核磁共振，大夫说是骨质增生和膨出。也看出了压缩性骨折，建议休息。我的问题是：我想请病假，需要什磨手续？公积金养老保险还有吗？还有工资吗？非常期望你的帮助！...
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