您好：我是一名企业不在职职工（和单位没有解除劳动关系），不在职期间单位不给办理医疗保险合法吗？（其它养老、工伤、失业都有）。谢谢！前几天我去单位要求补加医疗保险，可是单位的条件是：加上可以，要我签订合约：加上医保后1个月内要签订解除劳动合同，这样合理吗?之前单位没有给交我可以要求单位补偿吗？谢谢！...
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我因工骨折了，医生诊断要休四个月，但公司说骨折恢复期只有三个月，第四个月停发工资。是否合理，工伤期的工资应怎样算？是正常的基本工资还是工资的50%我如果和公司解除劳动关系，应不应陪尝工伤期的生活费？调养费？就医车费？还有家人照顾期间的工资？...
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人员同等的生活福利和医疗待遇。所在单位不得因其残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系。 《工伤保险条例》第十五条第三项职工有下列情形之一的，视同工伤 》医疗部门结论及处理意见：“左胸部仍感疼痛，阴天下雨时痛加剧，影响正常劳动。望民政部门酌情照顾”。 法律也有明文规定： 《中华人民共和国军人保险法》第十一条 ...
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公司社保的返聘女员工生病了，非工伤，公司需要报销她的治疗费用吗？她和公司签订的劳动协议中并未规定这一方面。如果和她提前解除劳动协议的话，是否需要赔偿？协议 员工社保未满15年，因为年纪到退休年龄所以签定的返聘协议，这样的是不是属于劳动关系，如果解聘的话是不是不合法的，要赔偿啊？如果只是到期不续签呢， ...
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单位整体出售后，与单位签订了按《工伤保险条例》按月领取本人工资６０％的伤残津贴，由单位缴纳各项社会保险至法定退休年龄的协议，已经生效执行一年。现在，单位撤销，单位按解除劳动关系，停发伤残津贴，停缴社会保险，下岗待业处理。是否可以要求按现在执行的待遇，一次性计算伤残津贴和 ...
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决定，诉至原审法院，请求：确认双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》无效，全面落实上诉人依法应当享有的各项工伤保险待遇。原审法院于2004年4月26日立案受理 劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人经济无收入，生活无来源，精神蒙受创伤。上诉人起诉后，原审 ...
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一九八一年申请人施工中在工作期间，工作场所，因工作原因受到事故伤害且属工伤。根据劳动部一九五三年一月二十六日发布实行的《劳动保险条例实施细则修正草案》第 与被申请人解除劳动关系的证据。申请人与被申请人办理退休超过法定时效的法律依据，以及申请人在被申请人单位受到事故伤害的事实并未认定工伤和劳动能力鉴定的 ...
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其他事项，工作人员一看，就说协议有问题。生病还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的 向劳动仲裁委提交以上资料，下星期一去看是否受理。我的理由是否充分，能否恢复劳动关系？另外我也在申请工伤认定，但认定处说我属病理性的不能认定为工伤，但我 ...
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可以有一些赔偿，我爸爸的问题还没解决 在仲裁劳动关系后 我们需要解除劳动关系吗？ 还有 我们在工伤科申请了工伤 资料都提供了 但有一个证人证明 这里 我们提供的不好 我们电话请工友作证 工友说老板威胁他们 不能出来作证 但工伤科又非要 不然不收资料 没办法 只能让妈妈做了证人 写了证词 因为爸爸 ...
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第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”本案申诉人同工同酬涨工资 河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院 ...
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