公司请求每天提前1小时下班，一开始公司答应我每天请假1小时，但要扣掉相应的工资。一个月后公司反悔了，重新定了一项考勤制度，其中一条是：杜绝违反 个工作日不能按八小时工作制执行，仍按短期请事假执行，扣除当月按日工资总额的相应时间全额工资。同一个月内第12个工作日以上仍不能按八小时工作制执行，当月降低浮动 ...
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我没有合同,工资单上工资总额为3000,分基本工资1300和技术津贴1700,我的加班工资应该是以工资总额还是基本工资算?我们加班时间每个月都超出36小时,超出36小时外的时间该怎么算?...
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支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，其中“本人工资”的概念是指那些？是每月全额工资还是个人的基本工资。比如我的基本工资是1000元岗位工资是 工资标准是多少呢？企业往往偷换概念，就像节日支付3倍加班费一样，是按本市最低日工资标准计算而不是按你本人工资总额的日工资标准计算的。...
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律师您好： （我们公司工资分两部分，基本工资和津贴，我的基本工资是1500元，津贴是300元，另外加工龄工资30元，我的工资总额是1830，公司现在以我合同上签的是工资是1080元发我工资。合理吗？请问公司是应发我全额工资1830元吗？如果我去仲裁的话，我以前的工资条现在都没有 ...
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职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门主任坚持说工资就是狭义的工资，每月20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，能赢吗？在我直前我们部门有位女同志也是 ...
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我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?...
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了家电子厂，当然签订的合同是做到2月1号，合同到期后当天结清所有工资！到期后对方向我们索要合同并核算工资，承诺晚上打到银行卡里！第二天发现没到账去中介公司找人时 现在想报警，请问各位大大这种情况是否构成拒不支付罪？能否立案？拖欠的工资总额有1万多元，有的同事的工资虽然到账却胡乱克扣，最多的扣了三分之二...
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我是一事业单位的工作人员,于2010年9月办理了停薪留职手续.按照单位签订的合同我每月享受个人档案工资总额70%部分的工资.单位去年调了一个过渡性津贴人平270元.(执行时间是2011年7月)单位说这个津贴不属于档案工资,我不享受.我认为是错误的.但他们一再坚持,所以我想请求法律帮助....
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我单位薪资结构：合同薪资+全勤奖+固定加班费+年终奖，因为是每周只休息一天，所以有“固定加班费”。“合同薪资+全勤奖+固定加班费”每月都是固定的，（工资条上也有这几项）停工留薪期内，单位只发合同中的合同薪资，而不是当初约定的工资总额。固定加班费没有了，这样对吗？...
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