我是一名应届毕业生，去了一家代账公司，之前公司是给我们培训了一些基础知识。但没有因此花费任何费用，等我们上岗，公司说我们不做满6个月，将要我们压一个月的工资，，而且还让我们签订了承诺书，这个可以向劳动部门举报嘛...
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可是签订合同时 并没有合同到期时间，我目前已经实习6个月了，现在想换公司， 我实习单位会起诉我违约吗？我是应届毕业生，实习期我和深圳地铁签订了实习合同 和我们培训安全教育和其他相关工作内容，培训了一个月，（培训场地是公司内部的培训室，资料和PPT都是公司员工网上找的和自己制作的）2013年12月23日 ...
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请描述您要咨询的问题……开公司一年多了，现在准备辞职。可是涉及到当初的培训费用赔偿问题，说是按照服务期来算6个月以内的赔偿100%，6-12个月的赔偿75%，12-18个月的赔偿50%，18-24个月的赔偿25% 我是一名应届毕业生，请问律师公司这样的赔偿制度符合国家法律吗？ 谢谢！...
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我是一名应届毕业生，毕业了进到一家国有企业工作，去到公司（a)后公司(a)是和另一家公司(b)签劳务合同的，我和公司（b)签劳动合同，试用期为6个月。去了单位大概一个星期，我最近打算不想干了，想辞职，去了单位大概一个星期，没有进行上岗培训，也没有开始工作，只是公司（a)的人来进行一些 ...
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