我是2014年3月进公司到2015年3月公司都没给我交社保，在2016年辞职，然后向劳动监察投诉公司1年没交社保，还有国家规定法定节假日上班三倍工资，公司就给了60元加班费 ，现在公司领导打电话威胁我，说要以客户投诉录音起诉我，之前客户投诉的时候公司还扣过我 ...
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但是从来没有过，因为一点所事就罚我们加班，就从我们平时加班里扣掉，每礼拜天两天都要加班，都没有加班费的，最近更是扣了，要求我们背十大文明用语，八个必须，防损防盗，四个 天天查，再背不出就不只罚一天假期了，所以我想问，她们这样罚我们，我们签合同时，合同一式两份也没给我们一份，我们问如果打劳动局投诉可以吗...
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看他们所谓“公司”的招聘牌上的信息如下：东莞*兴光电招聘 要求16-40岁 工作时间 五天八小时制 （有时天天加班，有时中午吃完饭就要直接上班而且还没加班费， 就请假 快到月底再去做几天 结清工资就走 可是老板现在还没给我答复 我该去劳动局投诉或者申请劳动仲裁吗 如果这两个部门不受理 怎么办？ 我 ...
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领导不同意，让我们去仲裁。3月6日上午开职工大会，公司领导不让我们参加，为此我们去通州区监察大队投诉，工作人员表示这不属于他们受理范围，让我们去仲裁。 我想 ，我上班期间有很多加班，公司也给发了，公资条上有体现，但未国家标准发，我可以要加班差额补偿吗，我现在没有考勤表、加班费申请单，这些都保存在公司的 ...
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没有最后的答复而不了了之。因为不想失去工作也没有向劳动及社保部门投诉。 现在公司因为业务下滑而变相截员，要给我们一部分人放长假说等有事通知后要你 、可以不以提起每天多出来的0.5小时及周六的加班费,如果可以应安上述那种工资算加班费,可不可以按4500要求加班费.（注：因公司如星期天上班而没有补休，公司 ...
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