天工资是压在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?用 工 协 议 ，其所有培训费用扣除，工作满一年离职需提前一个月向公司递交辞呈，经公司领导审定后，20天工资合并当月工资一并开齐。 入职、转正手续 报到员工需出示本人相关 ...
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一个训练队，并签订了合同，才跟我说由于我是高中学历，底薪两千，并说第一个月扣除风险抵押金500元（怕员工突然离职，对公司造成损失） 签了合同没几天，我与父母商量了 老师给我算工资时，他说我的工资还不够扣风险抵押金。总之，我从九月八号试工到九月二十五号辞职，总共十八天了，扣除前三天，也就十五天，但他居然 ...
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律师您好，我想问一下，一个火锅店老板，总是在快到月底还差两三天的时候辞退员工，以此结工资的时候扣除全勤奖之类的（反正就是不发整月工资，少好几百块），这种行为合法吗，员工有权利提出做完当月从而得到完整工资的要求吗...
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你好，我们店里有个员工，上班两个月旷工两天迟到无数次还被会员投诉过，然后我们根据规定旷工一天扣除三天工资处理的，她就领了工资后自离，而且不归还公司财务钥匙，还打电话要求我们结算她这半个月的工资，她说她怀孕凭什么不给她走？我想问这种人我们不给她这半个月的工资犯法么...
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我是一名实习生，公司规定的周六周日不上班，而且加班的时候只给正式员工按加班算，实习生没有，干的活都一样也没有相应的绩效，而且开会领导语言过激，不体谅 本该我休息的，公司安排培训，因为我提前走了，发生了争执，第二天没去上班，算我旷工，扣除我三天的工资，请问这样是合法的吗？我们实习生能得到相应的保护吗？...
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行调整安排。 (3)旷工一天扣三天工资，如连续旷工三天及以上或旷工累计三次以上的视为自动离职 4)本着公平、公正、公开的原则，员工如需离职者需提前 的3%发放个人年终奖。(说明：如需辞职需提前一个月，如零时辞职需扣除一个月的工资，作为岗前培训费注：以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求 ...
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二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请，在15号发了工资，就不干的，那么 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 ...
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在一家个体户的店里上班，应聘时只是说前三个月因为是新员工保底2200，一个月干三天休一天，感觉条件挺不错的就去上班了，第一个月因为不用销售所以没 我先请一星期，如果一星期后我还没回去就算我直接离职了，她说要扣除当月工资，因为这个月我只干了六天我也就同意了，谁知道我奶奶病故，直接拖了十天左右，因为我家就 ...
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现在，奥丽侬在贵州省毕节市的分厂，员工常常加班，连唯一一个休息日星期日也要加班，员工在休息日请假一天扣除四百左右的工资。开厂以来有多名员工因加班工资与管理层谈，发生冲突，报警过当地派处所。在六月份工资表上，才有加班一天50元，而在星期日请假一天的员工被扣三百八十三元。公道在哪里？...
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说话，第二天也就是5月10日。在没有任何信息的情况下，他没有来上班。直到第三天5月11日来上班，他也没有对昨天没有来上班的事情作解释后，我们就算了 今天（5月13日下午2点30分左右）该员工带了3个人来厂部闹事情（原因是我们为其买的意外保险费用在他的工资里面扣除，当时购买保险时有约定：未在厂部工作满一 ...
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