本人是一个刚找工作没毕业学生，因为以后都不用去学校了，只等着明年发毕业证，所以我就想先找一份工作先干着。 然后就在网上看到一份淘宝助理的工作，向 、不用向父母要钱，自己养着自己。4、试用期2个月2000元，正式员工4000元，工作2年。 最后向我说明这个公司的模式是先培训，然后培训费从工资里扣。扣法是 ...
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的赔偿金吗，也就两三千，说辞退对我找下一个工作有不好的影响，我之前都百度好了没大影响，所以我说我不介意。他们用人事系统一看我平均工资比较高，就 用劳动法最低工资赔偿）？还有，他没有提前三十天书面辞退，是不是要赔两个月工资？试用期没转正，但其实过了试用期照干，应该对赔偿金没有影响吧？ 第三个，万一我胳膊 ...
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你外公住院应该你爸妈来看的，当然作为外甥女你也有义务但是是在你没有工作的情况下。还有当时监察办的人打电话给我的老板求证问是不是没有签合同和交社保，我老板说是的，但是 怎么算，然后监察办的人就说社保的话你现在那么年轻都无所谓的，至于合同你老板也说了是没注意，而且有试用期啥的，请问这件事情是不是我真的错了...
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，为什么还说要告我去劳动局？ 所以我想问三个事情：1.我的工资按劳动法有没有拿的？公司不给我算违反劳动法吗？ 2.公司可以根据工作没有交接来告我？很郁闷啊 和老板以及公司行政提的，然后他们也没说什么就让我走了。是不是告到劳动局我要吃亏啊？2.试用期公司也没和我签订劳动合同。 真心想哭啊，难道我不仅拿不 ...
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明白我什么意思，知道我入职几个月辞职后不用赔付三方协议违约金。所以说我是欺骗，不让我入职，现在打电话不接，我咨询过学校就业处老师，说他没有理由不让我入职， 就不能失效，还要赔付9千元么？单位有以我工作几个月离职为理由，拒绝我入职的权力么？试用期半年，我要是试用期离职是不是不用赔付单位付的专业培训费？...
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你好，律师！我是一名在私人企业工作的员工。2015年4月1日入职于到青岛中瑞激光，当时总经理面试时说试用期最多3个月，转正后给予投社保。在试用期前7天 分文未发。每次发工资又没有工资条，所以每次发工资的时候我都录音，以防后期有纠纷做备用。每次问及社保，都是说给办（都有录音）。一直办到今年4月1日未签订 ...
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同意录用我，并要求我出具上一家单位的离职证明，我去开的时候上一家单位问我有没有找到工作，如果没有的话，3月底就要给我办理退工了，并且告诉我，我所在的行政区的 问他们了，需不需要办什么手续，他们说试用期前三天不用，就让我走了。所以当时的档案问题我也没有管，心想反正三月份不是也给我退工的吗？ 现在的问题是 ...
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员工本人基本日工资的300%发放补贴。 我是09年12月5日入职，但后来公司签订合同为了好统计写了12月1日入职。到今年12月，无论怎么算都有一年了，可领导说有三个月试用期，所以不算一年。请问合理吗？公司此条款及其他条款里并没有指明说这个工作时间的具体定义！“员工工作累计工作 ...
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刚成立，所以虽然我应聘的是出纳一职，但与职务有关的工作内容还未有进行，我也询问过我该做些什么（包括账目是否需要开立，税务登记证什么的是不是需要办理，均回答我说都弄好了，不需要）。因此，上班无非是帮忙整理整理办公室之类的。所以我认为应该不存在不符合要求之说。 4、因为 ...
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你好，我就职的公司目前没有业务了，准备要撤掉，其他同事都辞职了。我由于怀孕待安排，今天集团的异动书下来，我可以到集团的另一个公司上班，但是异动 个月后会辞掉我，旧公司的合同作废，新签公司合同有试用期，到时以怀孕不能胜任工作辞掉我，那是不是就被剥削了。所以我现在暂时还没有签，想咨询一下我该怎么保护自己的 ...
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