在某些程度上违反公司的规章制度 但是公司扣除我2个月绩效奖金 这是否合理？是否违法？...
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一年度奖金7894元以后，以要调整大家的绩效奖金为由，2017年2月至11月每月扣除五险一金以后给我实发工资633.63元、633.63元、633.63元 通知解除合同但还是给单位一个找新人的时间，做完所有交接工作之后于17年12月8日正式离职，这个反而被单位说成是协议离职不能要求支付补偿金，并且拖欠 ...
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购买五险，具体由用人单位根据工作情况确定，不足部分由用人单位自行解决；另一部分为绩效奖励6000元，年终一次性发放（用人单位结合实际考核结果发放，在工作无误的基础上享受全额 其他单位按照这个文件都是按月发放的，只上了一个月也有一个月的。我询问劳动仲裁也说我没有绩效的，请问这种情况还能拿到绩效奖金吗？...
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不与公开，不让员工知道。说是按领导评分及公司绩效制定发绩效，且以每季度为单位，下季度按月发放（Q1比去年Q4完成率高三倍，绩效奖金却少了小三倍，差距很大）。员工根本不知道绩效是怎么算出来的。多次索要公司绩效计算公式及方法，不与理睬。请问公司这种行为属于违法吗？该怎么要回我 ...
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。且工资不能离职时结清。公司每月10号发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣的多员工不同意，公司说如果不同意那就继续履行合同，工资 口头沟通的，没有出具辞退说明什么的。但员工有沟通的录音记录。并且员工从12月1日开始一直进行工作交接，如果员工不同意继续履行合同，能否根据录音证明公司已经 ...
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。且工资不能离职时结清。公司每月10号发放基本工资，15号发放绩效奖金。由于11月绩效奖金扣的多员工不同意，公司说如果不同意那就继续履行合同，工资 口头沟通的，没有出具辞退说明什么的。但员工有沟通的录音记录。并且员工从12月1日开始一直进行工作交接，如果员工不同意继续履行合同，能否根据录音证明公司已经 ...
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公司以前都是每个月发绩效奖金，但有时也会两个月一起考核，这次就是8月9月一起考核，但我8月底离职的，公司回复绩效奖金不会发了，公司违法吗？...
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offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人...
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offer中规定一个月2.5万，额外年底有5万的绩效奖金（根据个人考核结果发放）但单位没有考核，2018年已工作9个月，在经济补偿时除了按照前十二个月平均工资补偿外，本年度前9个月的绩效奖金是否必须折算发给本人...
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我是8月辞职的，公司原来的工资是基本工资+绩效，但年底的时候公司还发了年终绩效奖金，我去问结果说是年终绩效奖金是对在册员工的考核，不发给中途辞职员工。请问应不应该有我的？另外，公司应不应该以我中途辞职为由，少发或不发给我绩效奖？...
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