的《关于孟庆义请退休的请示报告》为证。以上事实证明，申请人与被申请人之间存在着劳动关系，且申请人是计划内的合同工人。被申请人复查意见认定书认定 复查复核申请，请对被申请人认定申请人为其单位临时工的证据。申请人与被申请人解除劳动关系的证据。申请人与被申请人办理退休超过法定时效的法律依据，以及申请人在被 ...
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，等待着他们的将是法律的严惩； 更提醒下各位朋友加强防范，避免自己的权益收到这些小人的侵犯。我总结出以下几点教训，跟各位网友共享： 1、工资不只是 看待。 3、在辞职和单位解除劳动关系的时候一定要有相关的资料（比如有效的辞职报告，有效的考勤卡等）证明自己和单位的劳动关系，以防万一。 同时，请问各位网友 ...
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方案第五条写明，“本方案经征求公司工会及红桥区劳动部门意见”。现有的证据根本不能证明公司征询了工会或听取了广大员工的意见。是在捏造事实，是利用征求工会意见的 和公司负责人，当时均表示调查核实后再答复，正是这样承诺的。直至解除劳动关系日止，未得到主持个别面谈的律师、公司负责人核实后的答复，失信承诺。4、 ...
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发放了一次工资,银行备注没有说明,劳动者估算应该是2015年9月10月11月的工资.2015年12月和2016年1月的工资仍未发放.劳动者与单位签定的 作出时的这期间内,劳动者与单位之间的关系如何确定?因为劳动关系尚未经法定程序解除,不能与其他单位建立新的劳动关系,给劳动者经济方面造成损失,劳动者能以 ...
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，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同) 。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位 ...
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