-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题;二、每周上班6天休息1天,每天上班12小时,要求补偿加班费;三、2月份签订合同之后,公司直至6 的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除(包括辞职、自行离职、违纪被辞退等)须按照培训合同规定予以赔偿; 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在 ...
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,A公司成立,同年7月底与本人签订劳动合同,但劳动合同签约岗位与聘用信不一致,2016年12月,该公司单方面终止劳动合同将本人辞退,本人在岗期间该公司未 离职结算。本人于12月底向区仲裁院申请劳动仲裁,请求裁决A公司支付未结工资(包含绩效工资),支付因逾期未签订劳动合同产生的期间双倍工资差额赔偿,支付 ...
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我妹在郑州春秋源保险公司工作,没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院,需要人照顾,已向公司请假,并且公司予以批准请假,但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后,公司突然提出请假一个月时间太长,予以辞退,并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿?...
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入职一酒店,到2014年6月酒店被转卖给新老板,转卖时对部分老员工予以补偿一个月工资辞退。我与酒店签订了新劳动合同未被辞退。12月中旬,酒店人事部给我一个辞退通知书,辞退我的理由是工作态度差,不服从安排等理由通知下个月办理辞职手续。而且也不予给任何补偿。我想咨询如何保障自己的 ...
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2号判决中追加江南永新公司为被告、是因为二者属于不同民事主体,且劳动关系具有人身附随性,需要通过重新签订劳动合同来延续劳动关系即建立新的劳动 根据劳办发[1997]23号“对原固定工在取保候审期间,用人单位可以暂缓与其签订劳动合同,但不能以此为由予以辞退。”只有被司法机关限制人身自由的职工可以缓签劳动 ...
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我接到领导通知,要我把今天的班上完。29日就不用来上班了,公司给我予以辞退,理由竟是说我工作期间喜欢玩手机,这种荒唐无理的理由给我予以辞退。 公司 日开始到公司上班起,到10月28日被辞退,三个多月该公司未与本人签订书面劳动合同,以及任何形式的书面劳动协议。 请问我能得到多少金额的经济补偿,以及补偿金 ...
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一员工在签订劳动合同时提出不承担养老保险中个人应承担的部分,而且要求把企业承担的养老保险发给个人,遭到我公司拒绝,但我公司考虑到其本人的实际困难没有马上予以辞退,并对其本人做工作要求签订劳动合同,但仍未签,此后补签了劳动合同,但在合同到期后未与其续签, ...
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毕业第一年进了一家国企单位工作签订了为期3年的派遣(劳务公司)合同,实际工作场所是在那家国企,第三年国企考核通过予以转正,转正当时单位要求所有转正 用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止 ...
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二十多年没有与单位保持联系,也未回单位主张权利,应认为本人放弃在单位的劳动权利,与沧州地建一公司(大元集团)劳动关系自行终止”。该认定是错误 也没有向申请人提出辞退。因此,申请人与被申请人之间仍然存在着劳动关系。 一九八六年,国家实行劳动合同制用工制度,虽然申请人没有同被申请人签订书面劳动合同,但劳动 ...
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