月2日，中间无休息，人事经理说9月出勤可多算一天，正常10月有十一为法定节假日，但公司当月算周末只休7天，排班表写我123休息，我是1号提出离职 号已签字，财务经理8号离职，现公司新财务经理以未交接账务对不上为理由不给开工资，10月按照公司规定串休未走公司流程为理由扣钱，公司说原财务经理同意离职，但是 ...
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月2日，中间无休息，人事经理说9月出勤可多算一天，正常10月有十一为法定节假日，但公司当月算周末只休7天，排班表写我123休息，我是1号提出离职 号已签字，财务经理8号离职，现公司新财务经理以未交接账务对不上为理由不给开工资，10月按照公司规定串休未走公司流程为理由扣钱，公司说原财务经理同意离职，但是 ...
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到帐，致电酒店财务，给我的回复居然是需要当面结清，本人10月初已经回老家，如果在办理离职时说清楚是现金结算，那也不会造成现在的麻烦，因为工资一直都是直接打到工资卡上的，请问我如何维护自己的正当权益？且该酒店一直未给我办理社保，国家法定节假日也无三倍工资，每月只休息4天。...
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元，每个月都是上交加班时间，但是到现在一次都没有进行加班结算，公司的意思是平时的请假以及除法定节假日规定的放假天数（例如今年国庆公司放1-7号，7号需要用加班 里扣，加班时间不金钱结算只累计着用来抵扣放假，如果加班时间不足抵扣需要在假期后补加班，请问公司的做法是否违法，我应该如何拿回属于我的加班工资？...
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