上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？如果该员工10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答复，觉得提问的人都知道节日加班要付3倍工资，假日 ...
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请问17年国庆法定节假日工资应当如何算？我这边一员工.4.5号休息了2号休息了半天，其他时间正常上班，我应该如何给她结算工资？前提是公司给她放了三天假，公司没有硬性要求她来上班，她1.6.7.8号均在公司上班，本公司属于餐饮公司。...
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计较什么了。 9月9号，让我休息，他们说我这个月有五天休，有一天法定节假日，中秋。 9月10号，终于到前台学习了。 9月11号，前台学习。 9月 8点下班的时候，前台部长打电话叫我第二天不用上班了。叫我9月16号到酒店拿工资。 我想问，我这个情况，还要扣学习费用吗？我还没有上机啊，还有他们按1600给 ...
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您好，我是在2010年2月28进公司的，公司却说要压工资50天才能发放，这是否合法？我们到现在还没签劳动合同，现因个人原因，须向公司辞职，工资如何发放？我们法定节假日没得放假，公司又没的补贴，那是怎么样的？...
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计较什么了。 9月9号，让我休息，他们说我这个月有五天休，有一天法定节假日，中秋。 9月10号，终于到前台学习了。 9月11号，前台学习。 9月 8点下班的时候，前台部长打电话叫我第二天不用上班了。叫我9月16号到酒店拿工资。 我想问，我这个情况，还要扣学习费用吗？我还没有上机啊，还有他们按1600给 ...
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工资仅补休，分级别，对于我这个级别（3级中层管理人员）法定节假日、周末和平时的加班都不结算工资，仅按1：1补休 。其中补休比例和法定节假日的补 也并没有得到员工的同意。离职 后我与单位人事领导协商了两次，关于我的加班费如何结算问题，人事 领导只是回复说是加班小时数太多，得安排人员给清算具体加班的构成， ...
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国家法定节假日上班上了12个小时不给加班费，平常上班时间超过10个小时，周末要上14个小时，这些都没有给加班费，合法吗？当地的最低工资标准时950元一个月，我上了9天后辞职，他只按800元一个月算工资，我是做手机销售的，还不给提成。公司的这些做法是合法的吗？我应该如何算要求结算工资？...
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31日到被申请人处从事导向管理工作，被申请人未与我签订劳动合同。我的工资结算方式为包月，月工资为2008年4月2000元，5，6月3000元/月 支付申请人因未签劳动合同20084月到2009年1月的双倍工资32600元，2被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。70元：3 ...
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是不能达到开除的条件的。开除通知书主管已经签字，当我到人事部要求结算上1个月和当月工资及这两年上班期间的国家法定节假日加班费还有工龄赔偿失业补助时以开除通知不合格无效为理由不给我结算，当天要薪未果后，第二天人事部门又通知我上班，但是我又不想做了，请问这种情况下我可以要求 ...
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自申请人工作之日至今一直未签订劳动合同、一直未按店长待遇进行结算工资、未予办理任何社会保险、国家法定节假日加班费均只另行支付每日50元加班费，未依照国家相关法律法规 人家也只能查某个单位名称注册过没!我都不知道叫什么名字怎么查啊？我现在不知道如何是好！有什么办法能维护我的权益吗？1、口头约定的工资在我 ...
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