用人单位以财务紧张需裁员为由以口头通知的方式要求本人提交辞职报告(还未提交)，并在当月结算了工资和停缴了社保，且入职时单位以其他理由收存了 的劳动合同，在交接离职手续时本人要求取回劳动合同并获得辞退赔偿，单位口头承诺给予补偿，并表示劳动合同还未盖章但可以先取走欲让本人直接签定解除劳务合同的协议，本人已 ...
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找了份打字员工作（人之初杂志社），当然是问了出版社所在地的当地人是不是有这家公司，该出版社要求交100元押金，说是送稿时一起退给我， (兼职聘用合同)规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、乙方因“用人单位未按照(兼职聘用合同)的约定支付工作报酬”而通知甲方解除(兼职聘用合同)的， ...
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有关规章制度及法规的教育和培训； 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应的精神鼓励或物质奖励； 3.1.6甲方根据国家及地方政府的有关规定及 劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8 ...
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时将追究其责任； F2甲方给乙方推荐工作时，如确有用人单位不予接洽、名额已满或招聘条件诸多、不接待等情况，乙方有义务及时将信息返回，以便甲方及时落实 ，乙方在服务期停止之日起15天内到甲方处办理退还推荐费手续，甲方视情况给予办理，逾期合同作废。 G3未到服务截止日期乙方提出退款，甲方在15个工作日退还 ...
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再落实具体用人单位的，须事先征得当地主管毕业生调配部门同意，待落实具体单位后，由当地主管毕业生调配部门在《毕业生报到证》备注栏签署意见并盖章后， 退回学校。 对擅自拒收、截留按国家计划派遣毕业生的用人单位，由其主管部门责令改正，并对有关负责人员给予行政处分。 对利用职权干涉毕业生就业工作或在毕业生就业 ...
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应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义 ...
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应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义 ...
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住院期间的医疗费用，伙食费，两个月误工费，还有住院期间（住院时是我老公护理我的）我老公的护理费为由，其他不给予赔偿，我去劳动局个人申请工伤认定，可工伤认定书上有条是要求用人单位签署意见，并要求对方签字盖章，承包人却以要劳动局亲自上门调查为由，拒绝用人单位给我签字盖章 ...
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每月每天工作8小时，后来入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海**** 负责承担。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内 ...
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八级，可是，到现在出院快两个月了，又说不私了，以我跟老板没签订劳动合同的说法，不给予解决，朋友叫我去劳动局申请工伤认定！然后我就去到劳动局申请工伤认定书，可工伤认定书上有一条需要用人单位意见并要在上面盖章签字，可老板又以要劳动局上门调查为由不给签字，请问我 ...
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