有限公司员工培训协议 甲方（用人单位） 地址： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 地址： 身份证号码： 因甲方为美容、整形咨询公司，对员工的专业知识与操作技能要求比较高， 在甲方须服务2年，其培训费用先由甲方从乙方每月工资中暂扣300元，支付够培训费用后停止扣费，在乙方约定服务到期后，由甲方一次性退回其 ...
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您好！我是用人单位，我公司有一名员工在4.30日开始旷工不来上班，公司人事部打电话也不接，一个月都无任何回复，按公司规定旷工一天扣三天工资，但是都一个月没来上班了，今天打电话过来要钱，如果按旷工工资早扣完了，而且工作服未归还人事部要照价赔偿！请问这种情况她还有工资发吗？...
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用人单位口头言语逼员工写辞职书，提前30天交了，辞职期满，单位说签合同是一年，没满一年以前是扣去300元，现在涨到500元，所以就这样无缘由 不知道该怎么样通过法律途径解决这一问题要扣钱单位也没有跟员工说明，就只让员工糊里糊涂地盖手印，盖了手印就给那扣完了剩下的工资，员工不解问起原因，单位只说这是厂规 ...
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自2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合两地劳动关系条件。证据3是公司公告栏上 企业，因资产没有处置完没有安置职工，员工调动多年后，原公司被政府接手改制破产清算处置安置职工，员工可以依法拿到工资工龄算断及一次性医疗补助的补偿吗？ ...
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你好，我想问下用人单位在不情愿的情况下，给员工办了个人意外险，强制性的，不办理从工资里扣，这算合理吗？...
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用人单位或者劳务公司以员工事假请假不及时为由，视其为旷工并扣除三倍工资是否合法？...
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1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请，在15号发了工资，就不干的，那么半个月工资就不给了。 我国《劳动合同法》第三十 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到”那么就扣工资20元，部门主管，还要对员工罚款10元，并且让员工做五 ...
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，目前合同到期，用人单位以我违反规章制度为由不与我续签劳动合同，有一月迟到2到3次，每次都是3分钟之内，每次违规单位都会扣除我的工资，工作7年工资 到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每项违规条款是否过度严苛或有故意 ...
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员工已经做满了3个月的试用期，试用期过后员工向用人单位提出辞工，而这个员工在试用期期间没有违反任何规定，用人单位反而扣了员工的工资。。请问，用人单位的这种做法合不合理？老板娘说只要做满3个月就可以辞工，而我也达到了老板娘所说的要求，竟然还要扣我的工资，请问老板娘的做法合不合理？...
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计算,等我证明开来再计算发放.所以别的员工工资已在12月9日发放11月工资,而我因涉及到是否要扣11月休假工资,暂未发放. 无柰,我只能到档案所在地 我为全民合同制工人并从1999年5月发放本人工资的信笺,盖有劳动局计划调配专用章. 第三份是一份证明,原用人单位开出证明我是在1999年5月经劳动局批准 ...
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