有限公司 乙方： 试用期 试用期为一个月，试用期的前七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等 经同意离职后在店内与分管货品、工具、物品等事宜的人员交接，填写交接单，离职员工本人和交接人员签字确认交接结果，，并由店面负责人签字确认。 员工本人 持《 ...
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深圳一个公司上班三年，现被一个刚刚上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了个 清算，乙方未交接清算部分，甲方将从支付的工资或补偿金中进行相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 ...
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人气愤的公司行为，我原来的公司应经营一年暂无收入故将公司员工部分留在总公司；部分调职、降薪去其他分公司，有几个人因不能接受公司安排故选择离职，因适逢中秋，我们 7元，公司承担），可是又听到工资不放的原因是餐费要我们补交3月-9月（每日7块，公司承担5块，剩下2块要扣我们离职的人），其他分公司并无此说法 ...
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说辞职，他们说让我去公司找主管交接，我去公司他们说主管不在，我给主管发信息不回复，然后我就走了，不给我工资，再发信息也不回复，我离职后他们还在用我的淘宝账号 把我应得的工资给我，他们也同意，算好之后，扣了我有一半工资，我给他们要扣款凭据，也不给我发，就给我要我的淘宝账号密码，我没有给，我说我也不想麻烦 ...
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你们好，老师我是2017年9月14日入职的公司，我们口头约定试用期为一个月，试用期工资为3600元，转正后4500一个月，结果到这个月发放上个月工资时候， 法律的，我也不想走仲裁，但是她太过分，各种克扣员工，上个月离职了10人，她变着法的扣工资什么总经理满意度了，桌面不整洁鼠标垫歪了变着法扣款，对了我 ...
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奖金700元/月，还注明了考核奖金根据每月考核评分发放。现在得知，如果评分得不到100分，我就拿不到3500元的底薪，如果我未做满一个月，公司就不 ，打算在8月26日办理离职，但是公司如果因为我没有交接工作而且没有做满一个月为由而扣我考核工资，违法吗？其实考核工资是当时谈好的月薪3500中的一部分，我 ...
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为由，不能支付，口头承诺开年4月底前付清，不肯打欠条，这一年半公司未与我签订劳动合同，并且也未缴纳过社保，请问，开年后如没有人接替我的工作，我把现金帐交还给老板后是否可以立刻离职，假如老板以不交接工作为由扣我工资，成不成立...
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后就买社保。应该是今年1月份就该买社保了到目前为止每个月工资扣了3百多社保款但是该公司没有给我社保卡公司告诉我买了社保但没给我任何凭证购买社保，还让我自己去跑现在我己离职在交接的时侯我让公司把社保事情给我解决且一直推托上个月工资也没拿并且到处散播针对我的不实传言让我万分苦恼，谁能帮帮我...
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的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向任何第三人透露，如有违反，甲方有权按照本公司的有关 办理工作交接手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反 ...
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强制性让办公室人员到车间帮忙打包出货到国外（平常办公室人员被通知加班都是没有计算工资的，若不配合公司的话，还要考核扣工资，）而且想到平常还要义务加班加点的自己 单，请假条及病历单，但未得到公司的回复说明是否批准延长假期，我这样还能请假不去，直到离职当天去公司办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯 ...
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