因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的 单位也应一并计算入补偿款内？？？同时由于公司没有购买社保，自然不会有生育险，生产时顺产或者剖腹产的费用是否应一并补偿。 请高水平律师给出准确解答 ...
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元，如不交就要去告我，我不知道怎么办了，请帮帮我 这是我签订的《劳动合同补充协议》的其中两条，公司好像根据这两条要我赔偿 1.甲方按本协议 劳动合同有效期内所报销的费用。《劳动合同补充协议》 这个补充 协议上还有说明的原因，就是说我们自愿放弃公司给买社保，同意自己在当地购买。 这样这个协议是否生效？...
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职，工作人员告知工资三千，社保到第二年二月才能购买，且实习期还有一个月，之前并未告知，当时也签订了劳动合同，现如今我按劳动合同规定，实习期间提前三天告知 关闭离职通道，离职只能到年后。我想咨询一下公司是否存在欺骗行为，且若强行离职，是否违反劳动合同。 当时签劳动合同时，刚好快到下班时间了，工作人员就急 ...
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个人情况说明：鄙人于2010年12月14日就职湖南长沙联通分公司，于2011年4月1日签订非全日制劳动合同，签属用人单位为长沙红海人力资源有限公司，合同中写明 发金额的6.8%的税金扣税（包含提成佣金也是如此扣税）且鄙人工作4年时间，公司未给我们购买社保，仅到了一定级别红海人力资源才会给予我们购买工伤 ...
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在搬家时遗失了，而该工业区并不承认曾经签订过合同。 2.我亲人在职期间公司并未为其购买过社保，这样是否没有证据可以申请劳动仲裁？ 3.我亲人在职公司并未要求其每天 一年365天都要上班，如要请假则要自己找到人代替自己的工作，如不是公司不予批假。同时也没有高温补贴等待遇。 鉴于以上的情况，请问我们是否能 ...
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