的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行 .2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.5.3未按劳动合同约定或法律规定提供劳动条件，劳动保护的； 8.5.4法律规定的其他情形。 ...
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鲁山支行正式工作人员的月工资平均在3000元左右，是我的10倍。正式职工每月绩效工资每人500元、文明奖100元、工龄补贴、医疗补助、水电气补贴、营养费、 ：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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，同时未进行离职结算。本人于12月底向区仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决A公司支付未结工资（包含绩效工资），支付因逾期未签订劳动合同产生的期间双倍工资差额赔偿， 是经济损失之事实？此次仲裁，仲裁委履次违规操作，超出六十天裁决期限，篡改（补签）本人中止仲裁请求时间，司法腐败令人心寒，以上，是一个弱者的求助。...
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4月10日离职了，就是4月有20天工资，4月底时我得到了该月的基本工资，应该在5月底时得4月那20天的绩效提成。但是现在告诉我没有了，当时签劳动合同时没有这一点，但是他们说是今年年初时制定了一个文件，离职月未满一个月不给予发放该月的绩效提成，我对于这个文件完全不知道， ...
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我想咨询一下，我在这家公司工作5个月了，我现在怀孕4个月，在进公司1个月就转正了，公司一直拖着未跟我签劳动合同，但社保有给我买，属于小公司，工资为基本工资2030+房补600+交通300+餐补270+绩效300=3500元，现在以公司运营不好要搬公司为由与我解除关系， ...
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为车间主任，在2011年8月份签了一份至2013年8月份的劳动合同、合同上的基本工资为8000元/月，在2012年担任过半年的生产部经理，工资未变，下来以后恢复到原来的岗位，在2013年6月份的时候把我的工资已分成三块基本工资为2400元绩效考核为3000元，技术补贴为3400 ...
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我是劳动事实合同，一个部门的销售经理，工作四年多了，公司以财务问题解聘我，事实不是我的责任，主要原因就是公司不愿履行公司已制定的绩效工资方案，绩效工资拖欠至今 我部门的会计也从未领过上述款项，也从未在付款单据及领款单据上签过字。请问我是先去检察院还是先去劳动仲裁。解聘书我已拒绝签字，我已拍摄该解聘书。...
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4月8日上班签订劳动合同，实习期三个月（2500每月）转正后底薪3000+绩效1000（考核标准为每月销售票30张），4月8日以前的工资未发放说作为押金， 转正后工资，但后来说8月10日发，并且继续按照实习期工资发放。同时签合同时承诺提前一个月转正也未履行，约定的保险也一直未能购买，5.1假期和端午节 ...
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我2009年2月入职深圳一私企至今，未离职。此企业有三个不同的公司名。合同3年一签。2012年2月份签约的公司名和2009年签约的公司名 合同的副本的。关于这个劳动合同，我可以要求公司给我们一份副本吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的 ...
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待不下去了，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班10%，岗位补贴10%，未标明工作时间，工作地点写全省，我有权拒签嘛？绝前后能得到赔偿金吗？...
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