小羊羔，从而加大了对员工的压榨和剥削，使得员工没有任何反抗的余地。 现在大家的劳动合同都是实施的标准工时工作制，即全日制用工每周工作40小时，每天标准工时8 至少休息一天！！注意了一天！！！ 见沃尔玛管理层分享照片如下：见综合工时制下的全职工工作时间 “每天4-11小时，每周给工作3-6天，每周20- ...
//www.110.com/ask/question-7271952.html-了解详情
过“综合工时制”字样，只是写个“（二）”不知是代表什么意思，13年年底的无限期合同中才具体写上“综合工时制”字样（十年从没对员工出示过劳动局申请的特殊工时制的批文），可到14年后公司经常加班，于是我找到人事部门要求看14年劳动局综合工时制的批文，可公司找出种种借口就是不给看，拖了半年后公司在 ...
//www.110.com/ask/question-4760851.html-了解详情
公司向当地的人力资源和社会保障局申请、施行了综合工时工作制和不定时工时工作制，并且把我的岗位列入了综合工时工作制的范围，同时公司对此事也没有通知我，并且和我协商，所以，我本人没有对此事签字、确认。但是，我的劳动合同上是标准工时。请问律师，我向公司要加班费时，是按标准工时要，还是按综合工时要？...
//www.110.com/ask/question-12241966.html-了解详情
单位要将全日制工时改为综合工时制，请问综合工时制属于全日制还是非全日制，如果单方面终止合同能得到赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-7271687.html-了解详情
签订的合同是标准工时现单位针对我们游乐部要求更改为综合工时制。要求半年上满1000小时，每月约167小时，至今我们都是每周休息2天，每天上班八小时扣除吃饭时间0.5小时算我们7.5小时一天，法定节假日也不算在工时内...远不能完成要求工时..变相降资，请问我们可以怎样更好的拒绝接受综合工时制 ...
//www.110.com/ask/question-1018963.html-了解详情
现在公司制度改革，有全日制向综合工时靠拢，改成综合工时制，我的合同和未来公司倒闭的赔偿是什么样的...
//www.110.com/ask/question-7301469.html-了解详情
我们工厂实行季度综合工时制，但每月加班工时超一百小时后，超出部分工时不支付加班费，而是累记下一个月，以此类推，直到工厂淡季时将超出工时部分让你轮休，2015 未及时支付工资为由，我于3月7日以未及时支付工资为由给公司送达劳动解除合同通知书，并于10下午向劳动仲裁提交了申请，但现在公司向工厂员工说以前未 ...
//www.110.com/ask/question-6494645.html-了解详情
您好，我是一家外企零食业的员工。公司已经获批综合工时制。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职员工劳动合同。以往公司给我的排班是每周5天，每天 制员工按小时记薪。保证我们目前的工资作为保底工资，排班不低于当月标准工时，高于当月标准工时部分支付1.5倍加班费，法定假依然是3倍加班费。每月加班不超过36小时 ...
//www.110.com/ask/question-7274280.html-了解详情
公司实行综合工时制，上四休二，每六天一轮，每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到 ，这制度合法吗？怎么劳动部门能批下来的啊？照它这样说我本月请年假就要扣出除工时，本月工时不足就要拿下个月的超时部分来抵扣，这不是变相克扣加班工资吗？那员工的休息 ...
//www.110.com/ask/question-12077934.html-了解详情
我单位要把我的工时由标准工时制改为综合工时制，未经我同意，我单位有权更改吗，合同上提示说需要报备才可生效，但是我不同意更改，单位可以私自更改吗，如更改了我可以申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-7321283.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务