您好，我们是一家小型的培训机构，员工在20人左右，想自己制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些 ...
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公司员工因为违反考勤管理制度，譬如：迟到、早退、旷工，每个单位公司都有各自的规章制度，请问是否有法律法规规定违反单位规章制度的处罚额度和上限？...
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公司有加班管理规定，加班要加班申请，平常加班没有写加班申请，能要到加班费吗，我们有考勤记录...
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，去年底连续休病假一个月。本单位依据自行制定的考勤管理办法，将双休日和元旦都计算在内。对此，本人根据《国务院关于职工工作时间的规定》第二条、第三条和第七条的 和双休日。但对已经扣发的工资不予退回。为此，能否根据《民法》第七十五条的规定提起诉讼？如可以，费用多少？若胜诉，是否败诉方承担诉讼费用？谢谢。...
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我已阅读XXX有限公司《考勤管理规定》《奖惩管理规定》等相关公司规章制度，理解并接受全部制度内容，我将详细而真实地填写个人信息，并向贵公司做如下自愿承诺： （一）我已与原单位解除一切劳动关系； （ ...
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您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。...
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您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。...
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按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时 按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人 应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却 ...
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劳动合同写的随公司工作安排定工作内容也是含糊写的管理,这样写是否符合规定,当初去公司的时候口头说的不会被调别的地方,但是现在要给我换工作地点,离家远而且没车.我要是不去就说给我硬性下通知,这边不给记考勤.那边不去3天就算旷工辞退,不会赔我一分钱,请问这是否合法在详细点吧: 我 ...
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济南市槐荫区农业经济发展局用微信考勤是否侵犯员工隐私？用微信考勤的数据作为年终考核标准，甚至要扣除员工精神文明奖，是否违犯了《公务员法》《事业单位管理条例》等相关规定？...
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