，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议 合同的书面意向，并及时办理有关手续。前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何 ...
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补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的； 8.3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 8.3.3因失职，营私舞弊，过失等行为，给甲方利益造成 本合同订立时所依据的客观情部优发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5有 ...
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工资待遇不变，但因工作量的大增，实际还是降薪了。 所以我认为公司的决定是不合理不合法的。 我主张： 1、用人单位与我解除劳动 订立时所依据的客观情况发生重大变化， ????????? 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ???????? 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【5】你不同意调 ...
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客观经济情况发生重大改变，致使合同无法履行为由，与我解除合同。公司给我工资发到11月9号，并给我一个月工资的补偿。我查了新的劳动合同法和劳动合同法实施细则 给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉时效，公司认为，07年的合同已于07年底到期，补偿也应该是07年底给补偿，所以过了60天的时效了 ...
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没同意）把我调离工作岗位两个月. （到办公室干坐）这算＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。＂中的是单位违规行为吗？我个人应该怎么办？或是要求仲裁两倍赔偿可以吗？ 干坐没办法的1人。 ...
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没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， 不能胜任工作的； （3）(兼职聘用合同)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的(兼职聘用合同)无法履行，经当事人协商不能就变更(兼职聘用 ...
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，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方 甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当 ...
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.1.2由于自然因素或社会因素而发生了双方当事人无法预料或者可以预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使本协议无法履行时。 4.2有下列情形之一，可以解除本协议 提出，拒不改正的 4.2.6甲方未及时足额支付劳动报酬的； 4.2.7法律、行政法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。 5、协议期满，经甲乙双方 ...
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拒绝发放基本工资、要求本人办理留职停薪手续等侵权责任与本人无法办理签订劳动合同手续，无法履行劳动义务、实现劳动权利、被迫清理财物后离岗的责任原因。判决撤销江南 劳动关系。因江南厂改制这一变化，致使本人要求与江南厂补签1995年1月劳动合同的诉讼请求无法实现，而变更诉讼请求为确认江南厂1995年违法侵权 ...
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权利，滥用职权； 2、未经公司章程规定或者股东会在知情情况下批准，同本公司订立合同或者进行交易； 3、利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 4、自营或者为他人 签订时的国家现行政策、法律、法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任； （二）公司因 ...
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