劳动合同订立时，所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 以这种理由解除员工，请问如何判断哪些是客观条件.，哪些算违法解除...
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合同（3年）为A公司财务管理部收费员，当时的实际工作地点是B公司的项目收费岗位。现在合同到期且B公司从A公司中分离出来。2015年A公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。为由终止劳动合同关系。并且在劳动合同解除上说明为2012年-2015年担任的是B公司的收费员，此处和 ...
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的金融危机已经造成大量企业裁员，我相信大部分企业主要是要精简人员、节约开支，其实并没有达到《劳动合同法》第四十一条前三项规定情形，主要是依据第四项“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。 由此看来，若金融危机属于“客观经济情况”的话，那么更应属于“ ...
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单位因管理不善，被上级主管单位勒令停业整顿，重新开业须看整顿后的效果而定。单位以被勒令停业整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。请问这种情况是否属于企业客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行？员工提出解除劳动合同能否要求经济补偿？单位在北京。...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 十.经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿；1.甲方依据 ...
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约定工作岗位所需要的健康证书。致使劳动者无法从事劳动合同约定的所有工作岗位，即劳动合同无法履行。 请问：此情形是否符合劳动合同法第40条第一项约定之情形？即用人单位是否可以因此解除劳动者的劳动合同？ 谢谢您！...
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深表歉意，请于本日上午10点前，前往人事部门办理离职手续。”，我以终止劳动关系的原因不详及涉及个人问题为由拒绝签收。目前有如下问题咨询，谢谢。 1.目前 解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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（如：经营内容调整等原因），我是不可能拿得到2倍赔偿的，就算我去劳动仲裁也没有用，说仲裁部门现在不会完全站在劳动者的立场去增加企业的负担。 》第四十条第三款的内容为理由提出解除劳动合同，即：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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我媳妇在一家深圳公司的西北办事处上班，担任行政助理职位。最近听公司说要把西北办事处的助理岗位撤掉，解除劳动合同。她在这家公司已经工作九年，最新的合同是无 劳动合同（她是无固定期限劳动合同）： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种情况我可否申请劳动仲裁解除劳动 能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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