公司领导工作调动 主动辞职 ）可以要求入职一个月后的 其他十个月的双倍工资吗 ？ 跟领导协商 ， 领导说我 要求的双倍工资不合理 ， 不予赔偿 ， 跟我协商补签劳动合同 本来因为准备要离职了 不想签 可是领导 说 不补签合同的话 就要 签拒绝签劳动合同证明 二选一 迫于无奈 签订合同 我要求日期从今天 ...
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却一直推脱到我过了适用期以后，才签了一份一年期(2016年1月1日-12月31日)的合同，合同上的试用期写的不属实的日期2016年1月1日-2016年2月 为了上保险，合同上写的是要签两份， 却只签了一份，老板保留。 请问我现在应该怎么维权? 我这边只有前几个月的工资条和劳动合同的照片。还有我要不要 ...
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月29日进的厂,但是今年3月31日才签订劳动合同,而且签订的日期也是3月31日,厂里签订日期也是3.31，现在我去劳动局主张双倍工资,已经受理,今天去劳动局拿到厂里 ,是想逃避责任吗？另外厂里提交的证据说事后补签，且合同上的期限以入职日期为准,法律上是承认倒签的合法性的。上面是厂里说的。我想问是以最后 ...
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及时足额支付工资及加班报酬，未足期缴纳社会保险，未同我签订无固定期限合同等违法行为。我准备申请劳动仲裁，要求经济补偿金及双倍工资。前不久在公司人事部看到我本人共3份 年补签的，当时人资是说第一份合同不小心丢失了需要补签，签字日期也是按人资要求写的入职日期，现在他们不愿意提供合同给我，我手里有第二/第三 ...
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端骨折，我在这家公司是今年1.10左右入职的，当时只写了员工信息表，没签劳动合同，也没社保，后来3月底签劳动合同，犹豫我在劳动合同上写日期是3.30.日，会计让重新写日期写2.1日一直到现在都没写（4.12日补上了），这种情况能评上工伤吗...
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