，转正后2200元。三个月过后我强烈要求才让我补签合同，签订日期为入职日期，签订为期三年的劳动合同，现在公司口头提前14日告知我不适合内勤工作， 我办理离职手续，我要求被我支付赔偿金被我拒不支付。我是与浙江总公司签订的劳动合同,但是劳动合同履行地在江苏省昆山市，在我上班期间公司没有为我办过任何社会保险 ...
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一年后补签劳动合同并且签署日期是一年前入职时间，请问这份合同合法吗？可不可以拒签本人12年10月入职，曾提出签署合同，公司管理当时称忙没在意 缺失和工资不能按时发放，想提出辞职，此时，公司管理让我签署这份合同，个人本意辞职之后该发的工资可以发放就可以了，如果公司故意克扣或者其他理由拖欠，请问我如何维护 ...
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劳动合同是后期补签的，签订日期跟入职日期不一样。可以要求补偿没签合同之前的双倍工资吗。之前没签合同是公司不给签。6.28入职 11月份中旬补签，合同丢了，公司又要求补签 22年的2月底补了，现在就是以2月底的合同为准。...
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员工2007年11月份入职此公司，公司于2008年1月份与员工签定劳动合同，合同日期为2008年2月至2009年12月只签定一份合同留存在公司，2010年公司 2010年12月、2011年至2012年12月）签了三次劳动合同，补签的合同一式二份，给员工的补签劳动合同中签定日期未填，员工将签字日期填写为 ...
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我去年八月入职的今年一月份补签劳动合同然后她们让我签入职开始的日期，我现在已经签了怎么办，录音只有体现之前没签合同没有体现是那天补签的...
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劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢...
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员工入职一个半月补签劳动合同，合同日期写的是入职日期，这样合法吗？员工已起诉，最坏的结果是什么?...
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员工去劳动部门投诉工资待遇问题，（以前未签任何劳动合同或者协议之类的文件）现在公司要求每个员工补签劳动合同，但是补签的日期不是员工入职公司的时间，比如，该员工是2008年2月16日入职，现在让员工补签的劳动合同时今天的时间2012年4月20日，请问这份劳动合同有效吗？能否保障员工的利益 ...
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签劳动合同，前日，单位意识到违法用工要求与我补签劳动合同，签署日期签的是入职的时间，而非补签的时间。请问，我如果进行鉴定，证明合同签署时间为8个月后，这份与事实不符的合同有会法律效力吗？如果没有，我可否依据入职8个月未签劳动合同要求8个月的双倍工资。谢谢各位律师...
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2011年一月入职，一直未签劳动合同，保险交了的。现在公司要求补签合同，合同里面的内容是从一月份入职日期算起，落款签字日期可以写今天的日期。请问我一旦签了这个合同后，如果公司马上提出辞退，我还能主张一月份到现在的2倍赔偿吗？...
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