1 . 入职时间 2015年 4月至2016年3月28日 未签订劳动合同 （因为不服从公司领导工作调动 主动辞职 ）可以要求入职一个月后的 其他十个 领导跟我协商补签劳动合同 本来因为准备要离职了 不想签 可是领导 说 不补签合同的话 就要 签拒绝签劳动合同证明 二选一 迫于无奈 签订合同 我要求日期 ...
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不足13个月，未签订劳动合同，没有上社保，没有工资单，工资条，工资卡，工作服。每月工资月底前现金结算，开收据给老板拿走。 6.20日要做羊水穿刺（ 继续履行劳动关系，并要求补偿仲裁期间的工资 4、能否要求补签劳动合同和补交社保 5、以我目前的状态，哪种权益维护方案最佳 6、需要做哪些相关联的准备工作 ...
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东莞的律师帮我解答下。我如2008年5月22日上班，2012年6月15日我被公司无故开除，公司没有同我签订劳动合同，没有买社保中的养老保险同失业保险，并且 无故开除是补偿双倍的工资，可劳动局说是一年，是怎么回事？有的说在东莞没有签劳动合同2年后法院不会支持的是得不到补偿的，是真的吗？公司没有交失业保险 ...
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分局3317023 二：员工（未签劳动合同）已转正，社保公积金缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。 反驳二：【A】二在签订劳动合同前提下所说符合单位用人 公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。如果公司不同意，朱小宝可以依法申请 ...
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不公。我在单位11年了，没功劳也有苦劳，本应按法律为我补齐11年的养老保险至今未补，领导的解释确是人行没这先例，我对这一答复感到十分疑惑， 情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动合同》的 ...
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6.3如因工作需要加班，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期 乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知 ...
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我于04年11月18日进入A公司，05年签了一年合同，06年签了一年合同，07年公司与所有员工都没有签订合同。 08年新的劳动合同法实施，公司 补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起申请仲裁，补回应该有的带薪年休假的 ...
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年劳动合同到期后，没有续签劳动合同，也没有终止劳动关系，我要求单位补签劳动合同，签订无固定期劳动合同。经劳动仲裁，08年1月8日法院立案，3月10 终止劳动合同通知书，我在法定期内申请劳动仲裁，二审以我收到终止劳动通知书为由认定双方劳动关系终止（劳动裁定书在二审判决3个月后下达），省高院驳回再审，维持 ...
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的通知》宁劳社发(2005)79号文吽“应当以劳动者进入用人单位之日为起始时间补签劳动合同。建立个人档案。参加社会保险”的规定办理。仍然不办理编制和招工 。仲裁委以你年龄超六十不符合条件不予受理。民事诉讼以劳动合同签订之前的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，二审维持一审裁定。行政诉讼以属单位内部人事管理 ...
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14年5月份入职公司中间换了2个公司，16年10月份转为现在的第3个公司。但都是在同一家公司（公司名称跟法人都变更了）。之前都没有签订劳动合同，截止到现在的公司待了1年6个月，满一年都没补签劳动合同，今年5月31日才签订劳动合同为无固定期限。中间没有按时签订的劳动合同可以让补偿2倍工资吗？...
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