实习生试用期三个月后被辞退合法吗...
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我是一名应届毕业生，还没拿到毕业证，在一家公司试用期三个月后转正了，转正后没给我签订劳动合同，也没购买五险一金，转正后工作两个多月后无故被公司辞退。我该怎么做？我可以维权吗？...
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我在一家私营企业上班一个半月后被炒鱿鱼，入职时说试用期三个月。厂里辞退我却没有马上给工资，理由是有一道货没做好客户要扣款，工厂要我们承担责任还没确定，结果一拖到一个月后通知我，我的工资被扣完了还不够。他们给我按的是和老板一人一半的责任来计算的，请问我该怎么办？...
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老板自己订规定三年内不允许从事本行 我从事销售试用期三个月，在一个多月时被辞退，后找新工作，老板自己订规定三年内不允许从事本行，后和我的新工作单位发生争执要求现任老板辞退我，以以后不合作要挟，导致我无法上班，只签署了一份试用期资料，没有正规合同，现在我是否可以申请补偿，如果可以补偿 ...
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刚开始进去要试用三个月，三个月后业绩达标可转正。因为签署了员工试用期协议，试用期3个月。但是现在只工作了一个月因业绩不合格告知我被辞退。没有满三个月就否定我，请问签署这份3个月员工试用期协议产生法律效应吗？并且协议里没有明显的违约条例。也就是说我提出辞职我就要赔付违约金，但是他们把我辞退不用赔偿， ...
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您好，我工作试用期三个月，三个月满后，要转正了却通知我被辞退，理由就是不合适。我工作岗位是运营助理，但是还兼做了部分设计的工作，也口头承诺我这部分设计工作有额外工资。而且是过了最忙的时候辞退我。请问可以维权吗？...
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我从事销售试用期三个月，在一个多月时被辞退，后找新工作，老板自己订规定三年内不允许从事本行，后和我的新工作单位发生争执导致我无法上班，是否可以走法律程序要求补偿...
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试用期三个月 转正一个月后没提前通知被辞退 这样能赔多少钱？...
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试用期三个月，约定月薪13000,转正后目标年薪250000,约定月薪15000,其余年终绩效,但现在试用期被辞退，仅按每月13000结算，其余无任何补足，合法吗？...
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一开始有签合同，但是三个月后还没批给我。这样算是有签还是没签呢？他们无故辞退，是怎么个赔偿法？有签合同的前提下，是赔付1个月的工资还是半个月？ 如果没签合同的话又是怎么算的呢...
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