试用期最后一天，公司要辞退员工，说试用期没过，不符合工作要求，员工可否索要赔偿？企业说出一些冠冕堂皇不被劳动者认可的理由，仲裁如何判定，如果企业之前和员工对话时瞒着员工断章取义的录音作为证据，可否成立，录音里员工因为想继续留在公司干，暂时承认领导说的一些不满意的地方，实际上员工并不认可领导所说的...
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“公司无故辞退员工”我该如何维权，公司应聘的时候说一个月试用期，但是一个月过后，公司没有明确表示继续用，或者签合同，直到又上了十天班，公司主任直接找了个新人让我交接工作，让我不用上班，我该如何维权。谢谢了...
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公司临时辞退员工，过了试用期，也有劳动合同，该如何赔偿？但是剩下的工资，至今也有一个月了，还没有发，说是要再过一段时间再发，我该怎么办呢？对于是否要求赔偿问题，也不知道怎么办？希望求助知道一些常识。。。。。...
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在进一家公司说是试用期1个月，一个月后会帮员工买社保，签劳动合同，一个月后社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错 公司这个岗位的要求辞退你，并说在给你一个月的时间将工作交接给其他人。但此人是并不同意他的这种想要你的时候就要你看不惯你的时候就辞退的做法，此人将如何做？...
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员工入职一周后被开，入职通知书上约定了三个月的试用期，后因员工无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，所以 安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，发邮件给员工要入职资料，该员工回复辱骂人事经理，那么这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
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你好，我在凤岗凤凰围泰广手袋厂上班，试用期3个月，在试用期后20天公司经理以公司节约成本为由调动岗位，底薪同试用期不变，却注明工资是没得加地。如不愿做 。但第二天厂长就说经理讲话无效。公司确有给我调动岗位的意思，却没辞退的意思。请问经理的话是否有效，如何面对公司高层各持一词。公司的员工就可以任由摆布吗...
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工作。我来公司已经一个多月了，现在发现怀孕了，公司知道了。现在说我上班有电脑的辐射和来货了要做体力活，说对胎儿不好，要辞退我。我该怎么办。叫我还做2天就离职，也就是做满2个月。这样他们好算工资。叫我离职的时候把服装费押金单据给留下，说和我的工资一并给结算了。 我的权利被侵犯了，我该如何保护。...
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试用期未给员工交社保，试用期一个月，在员工工作5个月后，以员工不服从公司安排的岗位及工作没有积极性为由将员工辞退，请问可以赔偿吗？如何赔偿？麻烦讲解一下具体如何赔偿。你们就不能给个具体如何赔偿的说明吗！！！！！啊啊啊啊啊啊啊！！！！！...
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我问不是说试用期一个月吗？他又说是合同内三个月都算试用期。但是此保安公司每个岗位的人实际上都是一个月试用期，有各岗位的面试记录。合同上当时只让签了名和身份证 很大，觉得很冤，一点心理准备都没有突然就被开了。还有如果公司可以辞退我，需要提前几天告知我？我现在应该如何维护我的合法权益？真诚请求帮助，谢谢！...
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的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续 广州+员工入职后约定了三个月的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等 有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退前该员工并未按要求完成入职手续，这种情况下，公司如何或者需要不需要支付工资？...
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