2011年8月本人被聘入XXX工作，试用期为一个月。后因工作出色于9月份被任命为该店店长，并签订年薪制合同一份，合同有效期为两年，年薪4.3万 。 附：期间该单位还随意制定规章制度。 请求事项： 1、 对方结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金 ...
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试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务 ...
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约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二）工资必须以法定货币 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除 ...
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执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期内应提前至少 合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6. ...
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到公司（a)后公司(a)是和另一家公司(b)签劳务合同的，我和公司（b)签劳动合同，试用期为6个月。去了单位大概一个星期，我最近打算不想干了，想辞职， 用品，但说都是免费的。请问我辞职了是否要交纳违约金？协议上说是2000元，但合同里那时好像我没有看到，我只是来了几天并没有和公司发生什么工作上的关系， ...
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上班到7月1号实习期结束，7月3号跟公司签了三年劳动合同，现在还在试用期，我看了合同合同上说试用期期间员工需提前3天告之用人单位解除劳动合同，是不是意思就是说3天后就可以离开公司？。。。但是现在是公司生产旺季，而且我在的岗位正缺人，我提出辞职申请若公司不同意 ...
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），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？ ...
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律师先生女士您好！我在试用期内，12月29日单位人事科拿出了一份试用期不合格文书，说我不合格，要求离职或高职低聘，要我签字，我签了同意离职。后来后 申请。我说没有不合格，不写，他们说那解聘我，但没有给我正式的解除劳动合同的文书。1月1日我去上班，单位勉强让我上了一天班。1月2日，单位强行不让我上班了。 ...
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律师先生女士 您好！我在试用期内，12月29日单位人事科拿出了一份试用期不合格文书，说我不合格，要求离职或高职低聘，要我签字，我签了同意离职。后来后 。我说没有不合格，不写，他们说那解聘我，但没有给我正式的解除劳动合同的文书。1月1日我去上班，单位勉强让我上了一天班。1月2日，单位强行不让我上班了。 ...
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我与某大型单位3月15签订试用期劳动合同，试用期三个月，5月25日签转正评估报告，现在单位大量裁员6月9日通知我劳动合同解除，请问我算不算试用期解除劳动合同...
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