用人单位在员工试用期期间未签订劳工合同，未缴纳保险，三个月试用期结束后，员工自行离职，未作工作交接，投诉到劳动仲裁，用人单位怎么处理...
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像公司提出书面辞职报告。请问在这样的情况下我该怎么处理？我现在试用期结束，进公司的时候有与公司签劳动合同，我现在已经过了试用期，但公司并没有给我转正，拿我现在提出书面申请是按试用期离职还是正式员工？我提出书面离职报告后是3天就可以走还是要30天？还是说我可以按照我口头提离职的 ...
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表后 那经理又提出要先交600元服装押金 费 不时还说 放心咱们都是北京人 试用期过后 拿 押金条退着600元钱 还有要交一个带芯片的胸卡钱 300元 一人 一起去哪公司要钱 到了公司 把我们分开处理 说 我的关系已经在八宝山万达那边 让我去哪里离职 到了那公司后 曹经理先是一通拍故 还直言 劳动法是 ...
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试用期工资为1300，转正后1500，无劳动合同。 10月份转正，10月底提出辞职，将在11月底离职。当月工资为第二个月25号发。 11月份已收到10月份的工资，金额是1300。打电话去问行政的怎么回事，说：辞职了就按照试用期的工资发。请给予帮助，这种事情如何处理...
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五点半 周末双休 试用期一个月 底薪两千 让我在业务部先熟悉一周之后转人事 我上班之后发现上班时间和休息时间都和面试时说的不一样 干了九天后 她让我 我结了 但是他们并不同意给我工资 说没签合同就不能给工资 但是这些在之前都没和我说 请问 这种情况我应该怎么处理 难道只能吃亏吗 我用电话做了录音 可以 ...
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日入职 7.20被辞退，已签署劳动合同，实习期两个月 但并未转正。 已经签了离职证明，离职原因写的是 与主管发生争执后被劝退。 之前还有公司购入的工装 辞退（此时未转正）那么这三天的薪资怎么计算。 4.如果公司以我在试用期不符合录用条件将我辞退这种怎么办，但是我的离职证明写的不是不符合要求。 5. ...
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？ 1、公司在试用期期间就强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种 、公司不允许员工初八初九请年假或病假，只能请无薪事假，否则以旷工处理，是否合法？ www_qiyi 已过期 2014-01-24 回复(2) 咨询葫芦岛律师 于洪波律师 辽宁 ...
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