签订一年的合同(不包括两个月的试用期),合同上写这一年不给交五险,一年之后再给交。而且每个月的工资推迟15天发,如果在合同期内辞职,必须提前30天告知单位,还要扣除15天工资,若不提前告知,就要赔付好几千。请问这个单位的行为和合同的制定是否正当?我的权益是否被侵犯?...
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号入职,4.5号出差,按劳动法合同不满1年的,试用期不得高于1个月,我在4.5至5.1期间的出差补助有没有法律保护。 3.我在合同期内,公司在春节期间只以电话通知形式告诉我被开除,期间我没有过错,公司是否有赔偿? 4.我应聘的为安装工程师,没有义务登高作业,公司在没有 ...
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我在合同期内于今年3月底提交离职申请,公司未批准,要求上班到4月中旬再离职并答应交保险,结果4月10号突然提出让交接走人,工资只给结算到10号而且不 却收到公司以11号旷工未办理完交接为由开出退工通知的EMS信件,并要求承担一切损失,请问我应该怎么维护自己的权益?公司在三个月试用期内也没有给我交保险。...
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什么样的劳动补偿?谢谢! 另外我司在年底发年底双薪,为基本工资2倍,我是否可以拿到,另附一条我司规定‘公司辞退员工,员工可不填写《离职申请表》,合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿,合同期已满或试用期内辞退员工,公司无须赔偿’ 问题补充:另外公司有年终奖,工资都是本月 ...
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承担,并且跟公司合同里也没有这项规定,跟公司的合同期为一年,试用期为3个月,现在我还在试用期内,我向公司提出离职的时候,公司人员才告知需承担500违约金,是否合法。公司人员告知我如果我不承担这500违约金,就不批准我离职,需待满半年之后在离职。这个情况是否合法,我 ...
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