签订一年的合同（不包括两个月的试用期），合同上写这一年不给交五险，一年之后再给交。而且每个月的工资推迟15天发，如果在合同期内辞职，必须提前30天告知单位，还要扣除15天工资，若不提前告知，就要赔付好几千。请问这个单位的行为和合同的制定是否正当？我的权益是否被侵犯？...
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号入职，4.5号出差，按劳动法合同不满1年的，试用期不得高于1个月，我在4.5至5.1期间的出差补助有没有法律保护。 3.我在合同期内，公司在春节期间只以电话通知形式告诉我被开除，期间我没有过错，公司是否有赔偿？ 4.我应聘的为安装工程师，没有义务登高作业，公司在没有 ...
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我在合同期内于今年3月底提交离职申请，公司未批准，要求上班到4月中旬再离职并答应交保险，结果4月10号突然提出让交接走人，工资只给结算到10号而且不 却收到公司以11号旷工未办理完交接为由开出退工通知的EMS信件，并要求承担一切损失，请问我应该怎么维护自己的权益？公司在三个月试用期内也没有给我交保险。...
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什么样的劳动补偿？谢谢！ 另外我司在年底发年底双薪，为基本工资2倍，我是否可以拿到，另附一条我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充：另外公司有年终奖，工资都是本月 ...
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承担，并且跟公司合同里也没有这项规定，跟公司的合同期为一年，试用期为3个月，现在我还在试用期内，我向公司提出离职的时候，公司人员才告知需承担500违约金，是否合法。公司人员告知我如果我不承担这500违约金，就不批准我离职，需待满半年之后在离职。这个情况是否合法，我 ...
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