你好，我想咨询一下，我是一名幼师，我们这里试用期三个月，我工作也有一个月了，试用期间没有签任何合同协议，我要辞职，但是原因不准我辞职，我由于嗓子哑了，说不出来，又感冒，又咳嗽，吃药也吃不好，所以我要辞职，园长不准，我就想问，什么也没签，只是试用，我想问一下，我可以直接不去上班吗？不用征求她的同意。...
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2017年2月27日入职，试用期是6个月，5月6日因为颈椎病，一直请假到8.6日医疗期满。期间7.19日下达了医疗期满返岗通知书，说让8.6 额外补偿就是前面说到的多支付我的半个月工资么？是不是我现在签了协商解除合同，就没有任何权益再仲裁了(协议里说的是平等自愿的原则为基础，由甲方公司方提出，或劳动 ...
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我是16年9月20日到一家公司上班的，老板说试用期2000，转正3600，实习3个月。我第一次工资实在10月31日拿到的（因为老板说要压11天工资），但第二个 的公司），我拿另一家公司的工资，但我必须帮他做他的工作，我很混乱，不知道能拿回我所有工资吗？（我与公司没签过任何协议、合同；我的老板是残疾人）...
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在乙方的第一次薪资待遇结算的时候返还，自第二次合作起 ，我们不再收取任何费用。 （3）乙方所要交取的注册审核押金不可在工资预付款扣除（ 聘用合同)达成协议的； （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内的 ...
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连续三天或者累计去天，清假超过周)，甲方可解除试用期协议，给子辞退，并不予支付任何经济补偿 4、 试用期内，如未满30个工作日因乙方因个人原因自动离职 期(30个工作日)满后的第7天发放工资。五，乙方的责任与义务: 1.在试用期间，乙方有责任保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项普理制度和工作纪律，并 ...
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沪籍员工（入职时间5月3号） 面试时用人单位和我说工资6000多，试用期两个月，试用期间没有奖金，工资分每月五号和二十号发放，可是6月第一次发工资只发 ，她们又要我打辞职报告，目前我们没有任何书面协议和合同，我要打辞职报告吗？请问我要怎么做来维护我的劳动权益？（强调！我试用期的这两个月据说是她们每年最 ...
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