我在中国黄金上班,面试的时候说的是新员工未转正之前按保底3000元发放工资,我是6月7号上的班,现在7月份发放6月份的工资,上了24天 说是按底薪1350➗30再✖我上的天数再➕提成的一半(新员工没转正之前另一半要分给老员工) 但是劳动合同上面明明写着试用期工资3千元. 而且我劳动合同上面写着试用期6 ...
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试用期一个月后未转正，试用期时签订了员工须知上面有写试用期辞职需提前一个月并要求签字，现在需要一个月后才可以走吗？这份员工须知有没有法律效用？...
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如果员工试用期过了六个月仍未达到岗位要求，员工未转正仍继续工作，请问企业有何用工风险？如果员工投诉，企业需承担哪些责任和经济风险？...
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员工过了试用期但是未转正要辞退员工，用工单位要怎么操作呢？需要提前多久告知员工，需要给予额外的赔偿么？...
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您好！律师，如果员工试用期超过6个月后，仍未转正，企业会存在什么风险？...
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你好。我是一名招聘专员，在公司现已经工作半年多未转正，主管说我们现在有了绩效就不给转正，但是没几个月就取消了绩效。也就是现在是试用期员工，也没有绩效。而劳动法上是写3个月转正。请问 ...
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自己关系要好的员工提前申报社保，导致公司在员工还在试用期未转正的情况下就支付了一笔社保费用。该公司员工在提前给员工缴纳社保时，未经过任何部门负责人，办公室负责人以及董事长的同意，请问这样的个人行为算不算犯法？员工缴纳社保公司是不是要统一按规定缴纳，才算有效。因公司人员多，社保的提前 ...
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月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正 需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道 ...
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月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正 需要推后考核再定。提问一：公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理？提问二：员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？提问三：4月份知道 ...
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