我们几个朋友进厂当天就签了合同,里面内容人事文员没让我们看只催我们炔点签,现在是第二十五天,我们发觉有上当,所以在跟厂方协商同时要求马上离职,但厂方说没有试用期,要离职需提前一个月,我想知道,合同没注明有试用期的话我们可以按试用期离职办吗？...
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在岗提出离职申请的话，直接扣6月份的半个月工资，然后可以马上进行交接，完成离职。” 试用期7天后手抄签写了一份“三个月内自愿放弃缴纳各类保险”的说明（不 不录用，试用期7天没工资），和一式两份的空白“劳动合同”，至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为，我的岗位职责里更不包含关于公司 ...
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工作时只给我填了一张入职表，试用期是三个月，但是我现在已经工作四个多月了也没有帮我转正职。也没有签劳动合同，公司也没有帮我买社保。 现在我跟公司的经理说 一个月申请，招到人方可办离职手续，如果我说辞职了就马上不去上班了就把我压在公司的半个月和上个月的工资不发给我，公司这样做对吗？我可以申请什么法律援助...
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月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在 书面离职申请后一个月到人事部门领取相关的保险证件。这样行吗？ 补充：未按公司规定离职的员工，说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的，公司有追求其法律责任的 ...
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在公司签了1年合同 试用期三个月 合同只有一份 被公司保管，还收取100元工衣押金，加班工资没有1.5倍，也我才做2个月 现在想辞职，公司不批， 辞职，公司还有离谱的规定请一天事假扣2天的工资，进公司没有3个月不准辞职，这样是否违法，可以用劳动合同法第38条 申请辞职吗？如果可以是否马上可 以办理离职...
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