试用期不合格为由要求无补偿辞退。期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付。聘用书约定试用期两个月，工资总额5500（工资组成为：岗位薪酬占70%+ 岗位薪酬80%+绩效20%），实际支付方式变为岗位薪酬的80%（即5500*0.8*0.8），出勤按实际工作天数计算。请问仲裁的话，补偿金怎么算合理呢？ ...
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法定节假日的加班费是按试用期工资计算还是正式员工工资计算？4、若9月13号后仍不签劳动合同且中秋节已上班，10月说要辞退我的话是否可以申请仲裁，工资应该怎么算？为何？请详明，谢谢！...
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您好，我们是医药行业，疫情期间已全部复工，但个别员工因为个人原因，一直不愿意复工，该员工2019年12月入职，现在还在试用期内，请问可以劝退或直接辞退吗？疫情期间我们全体人员已正常上班一个多月的情况下，该员工一天也没来，他的工资该怎么计算？...
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，试用不合格为由辞退我。试用期工资按照3600结算，1月份应出勤数为20天，实际出勤数为15天，请问我1月份的工资应该怎么算？是按照3600÷21.75×出勤天数15天计算,还是按照全额工资3600－3600÷21.75×缺勤天数5天的计算合理？？往上还有3600÷应出勤天数×实际出勤天数的算法 ...
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