我单位自2017年2月16日发上一年度奖金7894元以后,以要调整大家的绩效奖金为由,2017年2月至11月每月扣除五险一金以后给我实发工资 了几个月之后最后于10月26日向法定代表人面交了因未能及时足额发放工资奖金而要单方解除劳动合同的通知书,并要求结清拖欠奖金及依法给付劳动补偿金,法人也签字盖章 ...
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的也一并结了谢谢您的答案,还想请问一下:合同上说每个月的工资在下个月的十五号发放,并且不得拖欠,而这个月我没做完,是不是也可以一起结算?如果非要等到下 十条第二款,只是公司也没有给我进行过专门的培训和岗位调整,辞退我的时候并没有提前通知,而我只是试用期员工,请问有没有权要求公司额外支付我一个月的工资?...
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不为员工买保险,以现金形式同工资一起发放; 5.上班起始时间可能会有所调整。 并且从这天开始,公司有目的性和有选择性地采取各种威逼利诱的游说工作,企图让员工放弃工龄 员工去塘厦新址上班。 2010年9月7日星期二晚曾生召集少部分员工开会,口头通知公司决定下个礼拜就搬厂,明天就到塘厦看新厂、找租房,送曾 ...
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使用WORD或txt文档,文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格,可发放全额工资。错别字超过2%,超出部分每100个错别字扣除80 之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同),但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也 ...
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可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日,则提前到 出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并 ...
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之前的生活补助费由于原告属擅自离开,根据劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定,被告不应当支付返乡生活补助费;3、关于 的工资长期基本按照顺延两个月的时间发放,原告未曾提出过异议应视为双方对工资的发放形成了合意,被告按此发放了原告的工资,不存在拖欠现象。原告 ...
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关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》规定“离退休人员死亡,一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发”。也就是按2018年4月份工资进行计算。所以应纳入今年调整工资名单,而且调增部分,1到5月的工资以及抚恤金应予补发,是否符合规定!...
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生活费每月人民币1720元,放假期间如北京调整最低工资标准,则生活费发放标准也将相应调整,同时公司正常为您缴纳各项社会保险。公司工资的支付周期是日历月,如果在 联系到您。按照公司相关管理规定,如果接到通知后或放假结束不能按时回来工作、而且不以任何形式通知公司的行为出现,公司一律按旷工处理。 感谢您的 ...
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安排工作的,按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定,5级和6级工伤职工发放70%伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作 和胜油劳字[1999]26号《关于因公致残5级和6级职工离岗待遇及有关问题的通知》。在这些文件中明确规定5级和6级工伤职工可以申请离岗休养,其待遇 ...
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新合同的签署是在没有通知去北京的情况下签署的) 合同中并没有写明具体的工作地点,只写了“乙方同意甲方根据公司营业需要,可调整乙方的工作地点和工种”在职期间 开始转成城保。2008年至2010年4月间工资的发放是一部分现金一部分打卡,领现金的部分有签字,但签字的单子不在员工手上无法证明。 请问这种情况下 ...
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