，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。希望领导审核调查批示 合同的法律责任：一、未签订劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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您好，我是2009年7月中旬进的私企公司，公司与我个人没有任何签订劳动合同及未购买任何福利，公司发工资都是以网银的方式发放工资给我，我是做 的工资是3万多块钱，公司扣我2月份的个人所得税扣了6000块钱，（以往工资超过2000块是一直没有出现扣个人所得税的），从2月份开始就全部扣个人所得税，扣税只是 ...
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劳动法规定未签订劳动合同仲裁时效为一年，超过一年双倍赔偿视为无效，这样是不是大大助长了用人单位的嚣张气焰，劳动法有待完善，法律要严判违反劳动法用工的机关单位和个人！！！（ ...
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规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 6.2.2综合计算工时工作制。在保证完成甲方工作情况下 式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：XX 乙方：A 劳动部门/鉴证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题， ...
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从事外运垃圾工作未签订劳动合同，2007年单位为了逃避劳动合同法的规定，在未予其解除劳动关系也未征得其同意的情况下，强行将她的劳动关系转到另一物业公司由 09年4月份晚上我亲属患血管瘤住院花费2万余元后也未上班，去仲裁委要求劳动仲裁，仲裁委以超过50岁没有劳动关系也超过仲裁时效不予受理。请帮忙解答。...
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一下，我从2014.9月进入公司一直到2016.11月，期间公司没有于我们签订劳动合同，劳动法规定说满一年未签订书面劳动合同就默认为已签写无固定 期限书面劳动合同？如果我在2016.11月申请劳动仲裁，说公司违反劳动法，要求赔偿，是不是只有在2015.9月至2016.9之间才在有效时间段内？超过时间 ...
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缴纳社保正常，属于公司人员，离职需要提前30天。 反驳二：【A】二在签订劳动合同前提下所说符合单位用人原则。法律法规规定是双方单独一方解雇谁的时候一定要提前 劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法 ...
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这几年平均能发到100元左右的购物卡，而行内正式女职工要集体出去旅游一趟补助1000元，再发200元以上购物卡，男职工发100元以上购物卡；“五一”、“十 合同。 完全符合签订《无固定期限劳动合同》的客观要件。 （4）根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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提成，换了地址后给我们2千底薪，工资一直发支付宝，社保也没有交，劳动合同也没有，一直持续到18年12月强制交社保了才给我们交社保，但是交社保的钱变像把提成从 仲裁，让公司支付11个月的双倍工资，是以工资满一年未与劳动者签订劳动合同要求，还是超过一年视为与其签订无固定期限劳动合同要求呢？谢谢您们的解答！...
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关于西安市雁塔区新大华医院未签订劳动合同,拖欠职工工资 及辞退职工的申述状 西安市雁塔区卫生局并西安市雁新大华医院各位领导: 诉求: 我是内科以及门诊部副主任医师 劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及辞退职工应该 ...
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