请问1下？当天工作迟到2小时？怎么给我变成又迟到和旷工两条罪状这样是否成立？违反了劳动法吗？...
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半年。在公司章程没有提到的情况下（章程只规定迟到10分钟到30分钟，算旷工半天，30分钟以上算旷工一天），那迟到能否作为警告，处分，开除的依据？并且得到 次生病没去上班，请假打不通公司电话，第二天补交了请假单和病例，作为口头警告能否成立？ 2.迟到在公司章程上写明是要扣工资，并未涉及警告，处分，开除等 ...
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我是事业单位职工，我家距离上班有100多里，交通不发达，早晨的车为7点30分一般要9点到站现在公路桥梁维修堵车大概10点半到单位，单位记我迟到和旷工并扣我50元次合理吗...
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10月的考勤，迟到多次（业务职能，出勤相对宽松且每个月迟到都已处理扣工资。），累计旷工2.5天天：单次迟到20分钟算旷工0.5天，是否合法（且期间所有迟到旷工均已经通报和考核工资）。主要问题：1.有与领导谈话录音证明：是岗位取消，导致需要借口考勤问题开除我，但开除的通报个人已 ...
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A喊我和他一起去上面办公室……结果是去见人事部领导B，找我谈话内容是我迟到和出现平台纠错错误要辞退我。他们有三个选择：1.是我主动辞职.2.是协商辞职. 不扣工资。我说好。三.5月19日由于本人没有书面的文件所以担心被视为旷工和迟到早退。我早上7:50就到达公司签到并qq留言人事部B：（xx姐：早上好 ...
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A喊我和他一起去上面办公室……结果是去见人事部领导B，找我谈话内容是我迟到和出现平台纠错错误要辞退我。他们有三个选择：1.是我主动辞职.2.是协商辞职. 不扣工资。我说好。三.5月19日由于本人没有书面的文件所以担心被视为旷工和迟到早退。我早上7:50就到达公司签到并qq留言人事部B：（xx姐：早上好 ...
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，给我扣200块钱，我一个月工资2300，况且，这个大排档还是两班儿倒，有白班和夜班儿，一个月四天休班，例如:我今天凌晨四点下班儿，若是不休班儿，下午4 班儿就明天早晨9:10上班儿。。注[上班迟到一次扣20 ，第二次迟到扣40，第三次80。三次以上，算自动离职；旷工半天扣一天半工资 ，也就是120， ...
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我们公司规定迟到10分钟内罚款20，10-30分钟罚款50，超过30分钟算旷工，旷工和请假均扣除当天工资和全勤奖，那如果我迟到了5分钟，除了罚款20外，当月还有全勤奖吗...
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我在洗发店工作，未成年。属于实习期，两个月期间有迟到多次旷工几次，我是没有底薪的，只有洗头和护理的提成，两个月工资本来有一两千块钱，辞职后，到了发工资的日子，老板说迟到旷工扣完了，没有签订劳动合同。这样老板属于犯法吗。我可以要回工资吗？...
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公司去年年底文件规定，上班必须打卡，迟到3次算旷工一天，一个季度旷工3次和连续1月未有打卡记录自动解聘，我没有打过卡，但是工资和社保单位都在买，实际上我只旷工一天，这种情况怎么算呢？算不算严重违反公司规章制度呢？...
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