2015年所有迟到的扣款、损失全在我工资里面扣！如果我自动辞职，说就不追究并且发我上个月工资和这个月工资。我当然没有同意！ 还有说一下客观原因，在去年7月以前我是基本上没有什么迟到和旷工的，去年4月老婆怀孕，到7月老婆肚子有那么大了我就经常照顾她。还有这个是私人企业 ...
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请问1下？当天工作迟到2小时？怎么给我变成又迟到和旷工两条罪状这样是否成立？违反了劳动法吗？...
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1.公司原考勤制度规定迟到超过5次按旷工处理，迟到和旷工本身不一个概念，这样制度知否合法合理，上月本人迟到9次，但是都是1-3分钟内，但被计算了两 入职前虽然签了考勤规定，但这样的霸王侵权条款，我能否有权向公司要求补还两天旷工的工资。 2.我已经离职，公司一定要求转正后才给办理社医保，我只能把社医保放 ...
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曹某雷去年10月入职我司，多次违法制度，辱骂客户和旷工，今年2月份，其一直住在公司宿舍，不肯上班，到三月份，公司要求下，其上了几天班又 了新材料到仲裁，导致仲裁延后到5月底，关键到5月底曹某又提交了材料，再次导致仲裁延迟到6月17日，今天15日又接到仲裁电话，说曹某再次提交了新材料，又得延迟。我想咨询 ...
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了第四个月经理打电话告诉我第二天开始不用上班了,我被辞退了.理由是迟到和旷工,但是拒绝出通知书给我，也拒绝给我任何补偿.我的试用期工资是1500元,试用 2500元. 请问,像我这样的情况,去申请仲裁的话应该能要求支付双倍工资、经济补偿和赔偿金吧，但是我不知道该怎么算，麻烦律师们帮帮我，最好是能详细列 ...
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考勤管理制度》内容没有上班下班的时间考勤规定，也没有双休的规定。都是迟到和罚款的内容，这样的考勤制度合法吗，内容如下： 员工考勤制度 一、为加强 内扣20 元，10 分钟内30 分钟以下扣50 元，超过30 分钟 以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处； 超过30 分钟者，按旷工 ...
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多次找我老婆谈话，要求解除劳动合同，因公司只补偿7个月公司，我们不同意解除。最近公司直接以迟到和旷工名义把我老婆开除。今年因老婆怀孕，市区道路整体改造路况不好，老婆偶尔有几次迟到，顶多迟到几分钟；产检时向领导请过几次半天假。公司也未以迟到旷工名义处罚（公司规定每个月扣 ...
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，员工做伪证说9月我没去公司上班，其实在9月30日老板夺走我钥匙，工作资料和记录都在里面，我有部分复印件及税局申报我是当月的会计主管身份。他又把通知书改 31日已经通知过我解除。现在老板伪造了个员工手册，说连续7天旷工，累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表，这是真实的我做的时候口问他的，按 ...
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反映我家庭情况，但公司领导以公司已经决定不用再谈为由叫我自行离职，并叫我自行填写员工内部通知书和人事调动表，我不填，之后公司以我在3月迟到半上 想咨询公司这样变相解雇，我可以向劳动仲裁申请期权的发放和其他的补偿金吗？谢谢！其他时间迟到已累计超过1小时为旷工5日为由出具严重违纪的通知书给我,另外，补充我 ...
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半年。在公司章程没有提到的情况下（章程只规定迟到10分钟到30分钟，算旷工半天，30分钟以上算旷工一天），那迟到能否作为警告，处分，开除的依据？并且得到 次生病没去上班，请假打不通公司电话，第二天补交了请假单和病例，作为口头警告能否成立？ 2.迟到在公司章程上写明是要扣工资，并未涉及警告，处分，开除等 ...
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