我公司有一女职工因长期病假已有2年多了，但病假条一直有交。请问律师：这类的职工公司能解除劳动关系吗？或者该如何才能最大化的维护公司利益同时不损害职工个人利益？公司可以指定诊断医院吗？如果证明病假条是假的，公司可以要求其立即上班或者解除劳动关系吗？...
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哺乳期员工从2013年9月至今请长期病假，请假时只向公司提供了病假条和病历，公司至医院核实病假条，经医院医嘱医生核实并非医生所开，有医生的签字及盖有医生名章，是否可以定义为虚假假条？医院医务处承认是虚假假条，但不协助也不配合开具相关证明给公司，公司如果以虚假假条处理员工，算其旷工，做辞退处理，是否 ...
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