长期病假员工公司该如何处理 -法律咨询搜索

长期病假员工公司该如何处理？

我公司有一女职工因长期病假已有2年多了，但病假条一直有交。请问律师：这类的职工公司能解除劳动关系吗？或者该如何才能最大化的维护公司利益同时不损害职工个人利益？公司可以指定诊断医院吗？如果证明病假条是假的，公司可以要求其立即上班或者解除劳动关系吗？...

//www.110.com/ask/question-717367.html-了解详情

咨询员工提供虚假假条给公司，公司该如何处理？

哺乳期员工从2013年9月至今请长期病假，请假时只向公司提供了病假条和病历，公司至医院核实病假条，经医院医嘱医生核实并非医生所开，有医生的签字及盖有医生名章，是否可以定义为虚假假条？医院医务处承认是虚假假条，但不协助也不配合开具相关证明给公司，公司如果以虚假假条处理员工，算其旷工，做辞退处理，是否 ...

//www.110.com/ask/question-3090954.html-了解详情

公司面临倒闭，孕妇如何维权

没有宣布破产无法预付，不承认解散破产，关于五险一金也说是在处理中，不会断缴只是处理过程较慢可能会延时缴纳。 4、预产期是9月20日，8 1 天津公司的公章执照都在北京总部，会不会偷偷注销，到时我该如何维权？ 2 根据现在的公司情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？ 3 停薪留职协议受不受法律保护 ...

//www.110.com/ask/question-8220921.html-了解详情

长期病假病假，该如何处理？

公司是老国企改制，员工1400人，平均年龄45岁以上，很多老员工身体逐渐老化，请病假的越来越多，癫痫、风湿、中风等，有的已经丧失劳动能力、有的偶尔犯病，企业应该如何安置这些员工？ 1、对于有一定劳动能力的员工，又没有合适的岗位调岗，该怎么办？ 2、对于完全丧失劳动能力的、长期请病假的员工，企业 ...

//www.110.com/ask/question-3466704.html-了解详情

公司关闭，公司怎么赔偿给孕妇

2、和员工解除合同，赔偿n+1.若是员工愿意去其他工厂，作为新员工处理。 3、对于孕妇和长期病假的人员，和员工解除合同，赔偿n+1. 我的问题是：本人的合同我现在怀孕3个月，到12月31日的话，怀孕5.5个月。请问，我这种情况，公司该如何赔偿我。另外，我是否可以选择带着工龄去其他工厂？...

//www.110.com/ask/question-675781.html-了解详情

员工辞退问题

我公司08年入职一名员工（2004年毕业），该员工患癫痫病，于2010年和2011年两次请长期病假，2010年请病假一个月零18天，2011年病假6个月。现在公司要辞退这名员工，如何处理能够减少企业损失同时不违法劳动法？...

//www.110.com/ask/question-2314602.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除