我入职了一家新创立的科技公司，做行政文案相关工作不到两个月，老板根据我试用期的表现想把我调岗到商务部兼老板助理，这个岗位需要经常跟老板出差谈项目，然后他天天 不知道跟这有没有关系。 请问如果老板利用职务之便，在出差的时候对我毛手毛脚，我反抗之后他把我辞退了的话，会担什么法律责任？下周就要出差了我好害怕...
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这样的:我今年5月15日入职的一家机械厂，应聘的是机械工程师岗位，签了3年合同试用期3个月，然后在这三个月时间内我是在车间实习做操作工的工作，上周五人事部的 改为计件制，想咨询一下您我该怎么办，目前我还未定岗，请问这种情况是否属于调岗，我能否拒绝，如果要求企业给我辞退通知书我应该是主张赔偿还是补偿？...
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用人单位部门主管以员工工作跟不上节奏。说不合格.当天工作好好得。试用期5天就辞退了。员工在辞职书写不合格。主管也批准了。然后程序也不合法。除了仲裁之外。可不可以另案起诉追究公司主管和人事经理法律责任。...
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我是一名餐饮店的部门主管，上个月因该名员工不配合工作 在岗位造成经济损失。口头辞退了该名员工。该名员工去仲裁餐厅要求赔偿双倍工资。因餐饮行业很多员工并未签署劳动合同，签署入职协议时也有规定试用期过要签署半年及一年合同。但该名员工并未申请签署劳动合同。还要求赔偿社保等 这样仲裁会判定申请人胜诉吗...
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