:每月度考核一次，于下一月度发放上月度的绩效工资，月度绩效工资计算公 式:标准绩效工资*当月绩效系数，绩效系数与当月公司业务实际完成情况挂钩， 考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司 ...
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，他们给了我一份之前签署的业绩标准，上面没有注明业绩不达标的后果 4.其他业绩不达标的员工也没被辞退 5.我要求他们当面结算工资并支付违法辞退补偿金，他们拒绝 6. 并没有去医院，只是在家里休息，吃了药，我跟公司明确讲了事实 7.公司签的合同是一个月的，但是培训时约定的试用期是3-6个月 请问合法吗...
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