两个月试用期已满，没转正，第三个月，任让其工作，用试用期工资标准发放工资，第三个月月底通知，成为兼职，等淡季（三个月）过后等公司通知，是否成为正式工，这样是否危害到自身利益，如何维护？...
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开的公司工作了四个月（进入第五个月），可是第四个月的工资按照试用期工资标准发，公司的行为是不是违法？我是否有理论的依据？我应该通过什么途径 与所有员工不签订合同，是不是违法？求各位律师指点。1.没有签订合同。2.口头约定试用期三个月，但聘用期限没有约定。我手头上没有书面证据。这种情况是否能够申请仲裁？...
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入职申请上标明正式工资6000，试用期工资4800，签合同说走最低工资标准，写的是最低工资标准3600，没写的1200按绩效发给我，当时提出异议，老板说 的入职申请，辞职报告这些东西都交给了公司，我手中没有能证明他们之前承诺的工资标准，只有当时找到工作和同学家人分享的聊天纪录和一份用工合同，如果公司以 ...
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还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿， 去劳动局仲裁、法院都行！ 请问我该如何维护我的合法利益？还有就是工资：我是否可以要求双倍工资赔偿？是按哪个工资标准进行赔偿？进公司时，公司给的是一个月2000，但被 ...
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您好 请问 试用期工资是2200 做了一周主动离职的 工资是按照试用期工资标准发吗...
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请问 试用期工资是2200 做了一周主动离职的 工资是按照试用期工资标准发吗...
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我从事会计工作11年了，前几天应聘到一家贸易公司做会计，试用期被公司解聘了，现在遇到诉讼。我想咨询一下，我的试用期工资标准在多少钱的范围内。请你帮帮我。...
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，我与公司签署一年劳务合同，但转正后公司以我对产品了解不够为由依然按试用期工资支付，而且公司未对我进行产品培训，只是发了一份ppt.现在公司对我提出 申请表的时候被拒绝，说我提交晚了！ 我合同的转正工资为5500，那按照现在的劳动法我的工资超过北京最低标准三倍，我的赔偿怎么计算？ 如果不通过仲裁协商 ...
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请问，试用期工资不能低于百分之八十是以什么法为依据的，如果用人单位违背了条例，可以追求责任吗？...
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基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低基本工资是 约定试用期为两个月，但入职后第三个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ ...
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