的时候让我们签了一个试用期工资按照80%发放的表，说是走形式，我们没考虑那么多，就签了名，但是在培训期间厂里培训人员多次说工资按照100%的标准发放。现在干了两个月了（压一个月工资），发工资时，却发的80%工资，与厂方商议无果。 应该怎么索要？ 厂方在签劳动合同的时候只给了我们 ...
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零四天，一直没有给我签合同，递交书面通知离职了。当时面试只是讲前两个月试用期工资2500，一个月休息4天，还收了500元培训费，培训协议也没有签。 7月 公司按5天八小时工作时间，平时超过8小时按1.5倍加班，周末按2倍加班，以当地最低工资标准发放工资以及加班费？如果公司不同意，申请劳动仲裁能否胜诉？...
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月 试用期一个月 过试用期一直没签劳动合同 每个月现金发工资 我们到财务那签个字 看过工资条构成 基本工资一千多（当地最低工资标准）全勤两百 其它补助两千 天数15天（28天-春节11天-前后各一个周末2天） 节前通知放假并未提工资的事情 是其单方面通知放假 之前也从未提过春节放假扣钱的事 单位这样做 ...
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未签劳动合同 口头约定说试用期1-3个月 ，试用期工资2000 试用期满后2500， 现在申请仲裁是按那个工资标准。...
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我想问五险一金可以从最低工资里扣除吗？如果从最低工资里扣除后剩余部分达不到最低工资标准是否合法，以现金方式发放的餐补是否记入最低工资，试用期里面工资低于最低工资是否合法...
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我想问五险一金可以从最低工资里扣除吗？如果从最低工资里扣除后剩余部分达不到最低工资标准是否合法，以现金方式发放的餐补是否记入最低工资，试用期里面工资低于最低工资是否合法...
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工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险一金 几千，也好几个受不了走人了。现在公司的意思就是想压工资，要么自己走人。几个月前游说我们按最低工资标准交五险我们没答应。现在我想解除劳动合同，能否 ...
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试用期底薪500+提成，大概每月一千，当时最低工资标准是750，那每月一千和500哪个是应得的最低工资标准？...
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