两个月后才发（该公司本月发两个月前的工资）并且不是事先说好的试用期内工资标准而是按实习员工标准发放比之前试用期的还低（入职时没有说过如果试用期不通过工资会怎样发），理由是因你工作能力不适合公司要求才开除你的，本不应该发放你工资，现照顾你给你按实习期的发。 请问：1按法律条款我应该拿到多少工钱；2如果 ...
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一） 固定期限：自2023年3月6日起至2016年3月5日止。其中，试用期自2013年3月6日至2013年9月5日 2：乙方的工作区域或地点为 支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为当地最低生活保障标准。 8：甲方支付乙方的加班工资的计算基数按直辖市最低工资标准计算。（1.5倍 周六周日2倍） 前一个月 ...
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经考核合格后正式录用，并签定劳动用工协议，按正式录用享受其待遇。即：工资总额不少于1150元。 2.员工入职培训期7天之内（含七天）离职者将 ：680/月÷26天×实际天数-（30元/天×7天） （2）试用期内30天以上至为转正以前，按试用期工资标准，扣减食宿费7天按日结付，计算公式：1000/920 ...
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每月28号，并告知他28号结算。当月20号左右我司行政打电话问他要卡号并告知他工资计算标准，他说不接受，并要求我司必须按照他期望薪资支付，我司告知他对于试用期又只上了七天班的情况只能按照基本工资1770/月(无锡当地最低工资标准)发放。他不同意，所以起诉了。请熟悉这一方面的亲给 ...
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两个月后才发（该公司本月发两个月前的工资）并且不是事先说好的试用期内工资标准而是按实习员工标准发放比之前试用期的还低（入职时没有说过如果试用期不通过工资会怎样发），理由是因你工作能力不适合公司要求才开除你的，本不应该发放你工资，现照顾你给你按实习期的发。 请问：1按法律条款我应该拿到多少工钱；2如果 ...
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，在2012年1月初时公司上海主管开会说现在公司有文件从这月超全公司人包括试用期人员都以新工资标准考核后发放工资，公司也在内部OA上发了一个新的工资发放标准的规定 没满就提出离职了，离职时间是2012年2月1号，后在公司在后次月25号发工资时是按老的工资标准给我发的工资，而不是按新的工资标准给我考核 ...
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人不是机器啊！ 我知道没有签合同，没有打上班卡更没有白纸黑字证明我的试用期和正式期的准确工资标准都是对我不利的！更加不知道公司反诉后要我赔偿多少（工资单上 都是这样的，只是事情内容不一样！难道劳动者想要得到自己最基本也情理中的微薄工资都这么难么！！！可我的权益、我的劳动所得真的就这样付之东流么！ 想请 ...
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我跟公司签订了正式合同，规定基本工资8000，绩效8000，共16000，试用期工资为8000，两个月，2016年7月13至2016年9月12，合同有效期到2019.7 我，不用准备考核了，不用来了。理由是不符合要求，达不到标准，我问什么要求，什么标准，又说双方价值观不一样。且合同里没有规定什么标准， ...
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了一家食品厂工作，但是公司人事部门说，要求试用期七天，试用期内每天30元工资，过了试用期才按公司正常工资标准发放工资（公司工资标准是3200----5500不等，按当班产量计算），同样的工作，同样的劳动付出，自己的工资却跟别人的不一样，感觉公司这样做很不合理，感觉自己的利益受到了损害， ...
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没有约定工资和奖金，口头告知是这个标准。A提出按照劳动法试用期工资不低于转正后80%工资，要求公司将试用期奖金全额支付并将试用期后1年的已发放70%的奖金部分都要全额补足，这要求是否合理？另外因为A是兼职劳务协议，所以工资条与其他员工不同，少了房补、物业补贴、工龄补贴、岗位津贴等等补贴，现在 ...
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