，现在公司因要上市提升人效，不满意我的业绩要辞退，现公司给两种方案， 一：这几天就要自己主动写辞职申请，公司发放业绩提成，我是人力资源公司，提成是 到提成。现在是离职才有能拿。但是没有N+1的经济补偿。 二：公司直接辞退，提成没有办法拿到，倒是只给N+1的经济补偿，而且都是按照底薪给 请问公司提出的这 ...
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公司口头约定的提成，连续发放半年后，突然停止发放，说要改革并向我提出方案，两个月后告知未发放的三个月提成直接取消，现在找领导谈都说不给，公司的这种行为违不违法...
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您好，我于8.11 离职了，公司说我的提成要等10月份才打给我，说公司规定客户款项没收回来之前提成不给发放...
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公司说要调整薪资结构，变成底薪5880加绩效提成，我觉得这是降薪，不同意，公司说不同意没用，去年有百分之二十的工资年底发放，说是当成年终奖，今年公司说那个本来就没有的，因为目标定的特别高，基本完成不了，但最后还是给发放了，后面说是发错了，如果不同意改工资，要让我们还回去，我该怎么办，我看个税里面 ...
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工会承诺保底，到期日以不符合要求为由不予发放，何其沟通不回复，在平台上签署合作协议，但微信记录有给我发的提成交易记录，这样我们还能算是劳动关系吗？我还能否申请劳动仲裁...
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计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算。 2) 提成 每月20日发放上月提成，遇周末节假日顺延。 3)浮动薪酬 职当年不足一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80% ...
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规定辞职要提前一个月告知，但我想即辞即走，而且我想即使是扣除对医院的损失也不能超过工资的百分之二十，且低于当地工资最低标准要按最低标准发放这一点应该 错吧，我在一家私立医院上班加班没有加班费上班久的话十多个小时，工资是底薪加提成，对内发放的工资条和对外的工资条不同，有逃税，但工资条一直都在医院手里没有 ...
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办理转移手续期间的社会保险权益自愿放弃。本人保证在任何时候及任何情况下，均不向公司以任何形式索要任何赔偿和补偿。承诺人:日期：《劳动合同》补充 情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5 ...
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你好 我是一名暑假工 现在在直播里面做工作违反了公司的一条规定 （不允许那帮结派 不允许煽动闹事 一旦发现工资不予发放 ）无意说了公司的坏话 导致公司扣除了我们全部的保底（3000元），只给相应的提成 但是并没有损失公司的什么利益 只是不再相信公司老板扣除了我们的保底应该怎么办...
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