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职工抗原检测阳性且存在发热症状需要按照规定居家隔离7天,企业要求职工必须先到单位办理事假流程才可以居家隔离不去上班,否则就按照旷工处理,企业这种做法应该是违法的吧,况且企业不是按照病假审批,而是按照事假处理。居家隔离期间不能正常劳动的是否应当计算考勤和工资?...
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