公司招聘时未完全告知工作内容，实际工作后发现与描述不符，且环境让人无法保持健康，与公司提出离职，上班10天且未签订劳动合同，现在公司不想发工资。主要想问一下工作底薪显示4000，工作时长12小时，正常工资应该支付我多少？可以要求支付加班费吗？是郑州的一个保安公司...
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我是做人事的，因不可抗因素导致招聘账号8天不可以聊天，8天过后可以正常使用，这是很正常的事情，公司要求我赔偿，还三天试岗不给工资，要求我支付赔偿金了才给薪资，请问一下我真的需要给公司赔偿吗？...
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公司发布： 老员工第一月未按规定完成每日有效交付量的，第一个月公司采取约谈方式给予宽限: 第二月仍未按规定完成每日有效交付量的公司则视为无法胜任该岗位，发放每日有效交付量实际等级工资后公司有权辞退，且不支付任何经济赔偿; “我未达成公司规定交付量公司是否可以辞退我”...
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转移到公司，对方表示同意并有微信聊天记录可以证明，我入职时又以社保为理由告知我无法签订劳动合同，公司只愿支付我就好的工资，但我想向公司申请我由于工作导致的合理性损失，如体检费，交通费，房租费等，请问我的要求合理吗？公司不愿意我又该如何处理？...
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、子女、配偶)，岗位直接有利益关系而未申报的，可以给予辞退。2015年11月26日，A公司以张某自2013年起组织参与管理层舞弊行为，使用虚假 张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资 ...
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年2.1号签订劳动合同，然后公司到3.15号的发薪日没有及时发放劳动报酬。劳动合同关于薪资报酬上写了“如遇特殊情况，工资在该日后的七天内发放。” 人事也提出了按照签订劳动合同的第九条中“乙方在下列情况下可以解除劳动合同”中的一条“未及时支付足额劳动报酬”。的要求，人事也明确同意。但是我没有提交解除劳动 ...
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扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或延办理工作交接的，甲方需支付经济补偿金的经济补金 合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。甲方：乙方：签署时，公司让签这个，合法吗，不签还不行，可以让别人签我的吗，...
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微信有沟通好工资计算到4月10日（当时没写金额，只写了日期），因公司计算工资是以应发工资/当月应出勤天数计算，现该厨师要求我们多支付2天工资，当时本来是沟通好计算到10号的，现在厨师反悔，是不是也是可以的？那是不是我们即使多支付2天工资后，厨师也随时可以 ...
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在一家公司工作30年，公司突然倒闭了，那么请问可以拿到经济补偿多少个月？有的人说可以拿12个月，有的人说可以拿到30个月？具体是多少？按劳动合同法来说有两 ：1、每工作满一年给一个月，不满半年的按半个月支付。2、是工资高于当地3倍的按，按实际支付，最多不能超过十二个月。我这理解是否正确，麻烦给解释， ...
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3天2检，那么要求我上班就不应该限制我的自由，如果担心我有风险，可以按照中风险政策，让我居家隔离，但应该算我正常上班出勤，支付我工资，可公司缺即让我工作，又限制我自由，做法另我很气愤，请问我要如何维权，谢谢...
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