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1-本考核KPI表为月度考核周期； 2-本考核表作为每月小店
重要核心指标连续2个月未完成者，部门会衡量其胜任能力，进行调岗调薪以及任职岗位的培训，依旧不能胜任者，公司有权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动合同重要附件 ...
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