自己也找到了工作 像这种情况我怎么办呀 以下是合同内容 协议书 姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得 旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后提前十 ...
//www.110.com/ask/question-16133997.html-了解详情
我生病已经跟部门经理微信聊天的方式请病假，可是总经理助理叫我等公司通知我回去上班，之后又说我旷工多日达到解除劳动合同的条件。这些都是微信的聊天记录，已经截图打印出来，之后手机坏了，截图下来的这些材料可以作为证据吗？总经理助理发的公司广告信息也已经截图打印出来了...
//www.110.com/ask/question-16220300.html-了解详情
生病住院，已经跟部门经理以微信的方式请病假，之后又说我请霸王假，达到解除劳动合同的条件，我已经把聊天记录删了，不过在删除之前，已经截图下来，这个截图能作为证据吗？还需要查手机微信聊天记录吗？...
//www.110.com/ask/question-16156672.html-了解详情
5.18入职，6.14被派到邮储银行。7.8日还在职，公司就是不给辞退我的证明，也不给不符合录用条件的证明。工资还发少了。对方与我协商，写了《解除劳动合同协议书》，离职日期是6.6日，给了一些赔偿金(算到到6.30的应发工资，加班、餐补6.7－7. ...
//www.110.com/ask/question-16117598.html-了解详情
我在职期间一年半，如今生病住院，也已经微信跟部门经理请了一周的病假，一周之后，领导没提醒我续假条，反而说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，领导明明知道我住院的，我没续假条，这样算旷工吗？...
//www.110.com/ask/question-16087219.html-了解详情
我在酒店工作，从2020年9月30日到2022年4月1日，一年半的时间，2022年3月9日回河池市有事处理，当天晚上我不舒服，第二天去医院开刀手术 跟部门经理经济解释说要休养几天，行政部也同意，几天过后行政部却说我旷工多日达到解除劳动合同的条件（欺骗我旷工）这点都是用微信沟通，经济补偿金应该赔偿多少？...
//www.110.com/ask/question-16085532.html-了解详情
乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的日常分配的工作的，将被视为不符合录用条件，甲方在向乙方说明理由后有权立即单方解除本合同 劳动合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或延办理工作 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
公司主动通过电话口头劝退我本人，没有协商达成一致，然后已不符合录用条件为由给我邮箱发送了解除劳动关系通知书，并且封停了所有工作账号，此前没有任何证明我不符合录用条件的书面材料，也没有提前通知协商解除劳动合同的书面材料，是否构成违法，我应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-16077828.html-了解详情
姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月 旷工请假都没有借支。 五:协议期内无视本协议约定的条件单方面变更或解除协议的视为违约，任何一方变更或解除本协议，须工作满三个月后提前十 ...
//www.110.com/ask/question-16133431.html-了解详情
2022年3月9号跟3月10号这两天是公休，我3月9号回河池市起初回去的目的是办丧事，我摸了额头感觉不对劲，就去医院做CT，CT出来之后医生说我 我回来上班，并没有说要我续假条，直到3月30日助理就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我当天就赶回南宁，4月1日就找助理协商，助理说我违反公司的规章制度， ...
//www.110.com/ask/question-16076134.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动合同解除的条件
- ·知识产权保护及保密协议
- ·中外合资企业劳动合同
- ·用户服务协议
- ·不按劳动法发工资和加班费
- ·信息服务合作协议
- ·农村宅基地使用权转让合同
- ·安全事故管理规定
- ·个体工商户营业执照申请条...
- ·业务费用报销管理制度
相关搜索