、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周 工作时间不超过40小时，甲方可以因生产、 ，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;每月月底考 核后，以服务费比例提成及考核系数核算提成工资，补发结余部分工资。请问符合劳动法规定吗？...
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您好！入职时公司要求签订培训协议，协议规定培训后需在公司工作3年，否则离职需赔偿5万元，劳动法规定培训协议应按照实际发生的培训费用进行赔偿，请问这个赔偿的费用计算方法法律有相关约定吗？是否等于实际发生费用/3年*未履约完成的时间？...
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在学校厨房内工作，由于同事请假，导致我的工作时长提高至每天15个小时，请问这种情况下该怎么办？我是否能申请额外的时间补偿机制，以及劳动法规定每天最高工作时长是多久？...
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您好！我是国企单位的一名刷车工人，两年前刚转这个岗位时，领导说工作时间弹性制度，当天只要把刷车工作完成就可以，不规定具体时间，这个月又要求我 相当于得31天出勤），我想咨询一下这种表面只报21天出勤，而实际出勤31天，这种规章制度是否违反劳动法？如果不合法，对于公交公司这种特殊行业有可以这样规定的特别 ...
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员工入职之前有刑事案底，入职时已经向公司负责招聘的人事专员如实报告，且人事专员告诉可以办理应聘和入职工作，且有相关的聊天记录等证明。员工入职工作一段时间后，企业以员工入职前有刑事案底为由单方面解除劳动合同，此做法是否违反了劳动法等法律规定？...
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